参考章节：第 11 章 – 员工离职管理 by HRM X Co.,Ltd. 📘 Smart HRM Bot v3 主题：员工离职登记 参考章节：第 11 章 – 员工离职管理 🧭 目的说明 用于登记员工离职信息，以便系统正确计算最后一个薪资周期的工资，并生成离职补偿金及相关报表。 ✅ 离职登记步骤 ▪ 步骤一：进入离职登记菜单 打开菜单： 菜单 > 员工资料 > 员工离职登记 选择要登记离职的员工编号。 核对员工基本资料（姓名、部门、职位等）。 ▪ 步骤二：填写离职资料 ...
หัวข้อ: การบันทึกลาออกของพนักงาน by HRM X Co.,Ltd. 📘 Smart HRM Bot v3 หัวข้อ: การบันทึกลาออกของพนักงาน อ้างอิงจากบทที่ 11 – การลาออกของพนักงาน 🧭 วัตถุประสงค์ ใช้สำหรับบันทึกข้อมูลพนักงานที่ลาออก เพื่อให้ระบบคำนวณเงินเดือนงวดสุดท้ายได้ถูกต้อง รวมถึงใช้...
คำถาม Smart HRM Bot by HRM X Co.,Ltd. 📘 คำถามตัวแทนตาม 30 บทในคู่มือ Business Plus HRM / HRMX บทที่ 1 การเตรียมข้อมูลก่อนเริ่มใช้โปรแกรม 04.สารบัญ คำถามแนะนำ: ก่อนเริ่มใช้โปรแกรมเงินเดือน HRMX ต้องเตรียมข้อมูลอะไรบ้าง เช่น ข้อมูลบริษัท กอ...
“แผนภาพกลยุทธ์ AI สำหรับบริษัท” by HRM X Co.,Ltd. “แผนภาพกลยุทธ์ AI สำหรับบริษัท” (AI Strategy Map) ให้เห็นภาพรวมแบบชัดเจนว่า AI จะเข้ามาช่วยธุรกิจ Payroll / HR / ERP ได้อย่างไรบ้าง และแต่ละส่วนคนในทีมควรปรับตัวยังไง 🧭 แผนภาพกลยุทธ์ AI สำหรับบริษัท เ...
AI จะเข้าทำงานแทนมนุษย์ จริงหรือ by HRM X Co.,Ltd. AI จะเข้าทำงานแทนมนุษย์ จริงหรือ 💡 คำตอบสั้น ๆ AI “จะเข้ามาแทนบางงาน” แต่ไม่ใช่ “แทนคนทั้งหมด” เพราะ AI เก่งเรื่อง “ประมวลผลข้อมูล” และ “งานซ้ำ ๆ” แต่ยัง ขาดความเข้าใจ ความคิดสร้างสรรค์ และอารมณ์ของมน...
ความท้าทายสำคัญของผู้นำยุคปัจจุบัน by HRM X Co.,Ltd. การสร้างความสมดุลระหว่าง คนรุ่นใหม่ กับ คนรุ่นเก่า ในองค์กร คือหนึ่งใน ความท้าทายสำคัญของผู้นำยุคปัจจุบัน เพราะทั้งสองกลุ่มมี จุดแข็ง และ มุมมองต่อโลกที่ต่างกัน แต่เมื่อเข้าใจกันและเติมเต็มกันได้ จะกล...
“การเรียนรู้ที่จะเป็นสุข” by HRM X Co.,Ltd. 🌿 “การเรียนรู้ที่จะเป็นสุข” ไม่ใช่เรื่องของโชคหรือสิ่งแวดล้อม แต่คือ “ทักษะชีวิต” ที่เราฝึกได้ เหมือนกับการฝึกกล้ามเนื้อใจให้แข็งแรง ผมขอแบ่งแนวทางออกเป็น 5 มุมมอง + 1 แก่นกลาง เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนคร...
ทฤษฎีแรงจูงใจของ Herzberg by HRM X Co.,Ltd. ทฤษฎีแรงจูงใจของ Herzberg ซึ่งถือเป็นอีกหนึ่ง “ทฤษฎีหลัก” ที่ใช้กันแพร่หลายในงาน HR, การบริหารทีม และการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานให้คน “อยากทำ” มากกว่าแค่ “ต้องทำ” 🌟 ทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg ( Herzb...
ทฤษฎีแรงจูงใจของ McClelland by HRM X Co.,Ltd. ทฤษฎีแรงจูงใจของ McClelland (McClelland’s Theory of Needs) เป็นอีกแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการบริหารคน โดยเฉพาะในด้าน การมอบหมายงาน, การพัฒนาผู้นำ , และ การวางแผนแรงจูงใจรายบุคคล 🧠 ทฤษฎีแรงจูงใจของ McC...
ทฤษฎีแรงจูงใจของ Maslow by HRM X Co.,Ltd. ทฤษฎีแรงจูงใจของ Maslow (Maslow’s Hierarchy of Needs) ในการบริหารคนในองค์กรหรือสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน เราสามารถนำหลักคิดนี้มาประยุกต์ใช้ได้อย่างเป็นระบบ โดยเข้าใจว่ามนุษย์มีความต้องการตามลำดับขั้น จา...
หลักการบริหารคนในองค์กร by HRM X Co.,Ltd. การบริหารคนในองค์กร (Human Resource Management - HRM) ใช้หลักการหลายด้านที่เชื่อมโยงกันเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โดยหลักการที่สำคัญมีดังนี้: 🔑 หลักการบริ...
สติ–สัมปชัญญะ by HRM X Co.,Ltd. คำว่า **“สติ–สัมปชัญญะ”** เป็นหัวใจของธรรมะที่สามารถนำมาใช้ได้ทั้งในชีวิตประจำวันและการบริหารงานโดยตรงเลยครับ เรามาแยกและอธิบายให้เข้าใจง่าย พร้อมตัวอย่างในการ “บริหารงาน” ดังนี้ 👇 --- ## 🧘♂️ **ความห...