กลยุทธ์ในการ กำหนดเป้าหมาย (Goal Setting Strategy)

กลยุทธ์ในการ กำหนดเป้าหมาย (Goal Setting Strategy)

คือเครื่องมือสำคัญที่จะทำให้ ความฝันกลายเป็นแผน และ แผนกลายเป็นความสำเร็จ

หลายคนล้มเลิกกลางทางไม่ใช่เพราะขาดความสามารถ — แต่เพราะ ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจนและวัดผลได้

✅ หลักคิดก่อนเริ่มกำหนดเป้าหมาย:

เป้าหมายต้องเชื่อมโยงกับคุณค่าในชีวิต
→ อย่ากำหนดเป้าหมายตามคนอื่น ต้องมาจากสิ่งที่ “คุณ” ให้คุณค่า
เป้าหมายที่ดีต้อง “ผลัก” และ “ดึง”
- ผลัก = มีแรงผลักจากสถานการณ์หรือความจำเป็น
- ดึง = มีแรงดึงจากแรงบันดาลใจหรือความฝัน

ตัวอักษร	หมายความว่า	คำอธิบาย
S – Specific	ชัดเจน	ต้องรู้ว่า “ต้องการอะไรแน่ๆ”
M – Measurable	วัดผลได้	มีตัวชี้วัดว่าบรรลุหรือยัง
A – Achievable	เป็นไปได้	ท้าทายแต่ยังอยู่ในขอบเขตที่ทำได้
R – Relevant	สอดคล้อง	สัมพันธ์กับเป้าหมายหลักของชีวิตหรือองค์กร
T – Time-bound	มีกรอบเวลา	รู้ว่า “เมื่อไรต้องเสร็จ”

📌 ตัวอย่างเป้าหมายทั่วไป VS SMART Goal:

เป้าหมายเล็กช่วยให้คุณ “เห็นความคืบหน้า”
เช่น เป้าหมายใหญ่: เขียนหนังสือ → เป้าหมายย่อย: เขียนวันละ 1 หน้า

📌 เช่น:

✨ "เป้าหมายที่ชัด = ครึ่งหนึ่งของความสำเร็จ"
การมีเป้าหมายที่ดี ไม่ใช่แค่ “อยากได้อะไร” แต่ต้องรู้ว่า
“จะไปถึงได้อย่างไร” และ “ทำไปทำไม”

ใน HRM

ลงชื่อเข้าใช้ เพื่อแสดงความคิดเห็น

“ในทุกวิกฤตก็มีโอกาสซ่อนอยู่เสมอ”