ความท้าทายสำคัญของผู้นำยุคปัจจุบัน การสร้างความสมดุลระหว่าง คนรุ่นใหม่ กับ คนรุ่นเก่า ในองค์กร คือหนึ่งใน ความท้าทายสำคัญของผู้นำยุคปัจจุบัน เพราะทั้งสองกลุ่มมี จุดแข็ง และ มุมมองต่อโลกที่ต่างกัน แต่เมื่อเข้าใจกันและเติมเต็มกันได้ จะกล...
“การเรียนรู้ที่จะเป็นสุข” 🌿 “การเรียนรู้ที่จะเป็นสุข” ไม่ใช่เรื่องของโชคหรือสิ่งแวดล้อม แต่คือ “ทักษะชีวิต” ที่เราฝึกได้ เหมือนกับการฝึกกล้ามเนื้อใจให้แข็งแรง ผมขอแบ่งแนวทางออกเป็น 5 มุมมอง + 1 แก่นกลาง เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนคร...
ทฤษฎีแรงจูงใจของ Herzberg ทฤษฎีแรงจูงใจของ Herzberg ซึ่งถือเป็นอีกหนึ่ง “ทฤษฎีหลัก” ที่ใช้กันแพร่หลายในงาน HR, การบริหารทีม และการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานให้คน “อยากทำ” มากกว่าแค่ “ต้องทำ” 🌟 ทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg ( Herzb...
ทฤษฎีแรงจูงใจของ McClelland ทฤษฎีแรงจูงใจของ McClelland (McClelland’s Theory of Needs) เป็นอีกแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการบริหารคน โดยเฉพาะในด้าน การมอบหมายงาน, การพัฒนาผู้นำ , และ การวางแผนแรงจูงใจรายบุคคล 🧠 ทฤษฎีแรงจูงใจของ McC...
ทฤษฎีแรงจูงใจของ Maslow ทฤษฎีแรงจูงใจของ Maslow (Maslow’s Hierarchy of Needs) ในการบริหารคนในองค์กรหรือสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน เราสามารถนำหลักคิดนี้มาประยุกต์ใช้ได้อย่างเป็นระบบ โดยเข้าใจว่ามนุษย์มีความต้องการตามลำดับขั้น จา...
หลักการบริหารคนในองค์กร การบริหารคนในองค์กร (Human Resource Management - HRM) ใช้หลักการหลายด้านที่เชื่อมโยงกันเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โดยหลักการที่สำคัญมีดังนี้: 🔑 หลักการบริ...
สติ–สัมปชัญญะ คำว่า **“สติ–สัมปชัญญะ”** เป็นหัวใจของธรรมะที่สามารถนำมาใช้ได้ทั้งในชีวิตประจำวันและการบริหารงานโดยตรงเลยครับ เรามาแยกและอธิบายให้เข้าใจง่าย พร้อมตัวอย่างในการ “บริหารงาน” ดังนี้ 👇 --- ## 🧘♂️ **ความห...
ใช้ “หลักธรรมะ” เป็นแนวทางคิดในการบริหาร “เอาหลักธรรมมาใช้ในการบริหารงาน” เป็นแนวทางที่ทั้งลึกซึ้งและนำไปใช้ได้จริงมาก เพราะธรรมะไม่ได้อยู่แค่ในวัดหรือในใจเท่านั้น แต่สามารถประยุกต์ใช้ในชีวิตการทำงานและการบริหารคนได้อย่างมีประสิทธิภาพมาก โดย...
งานยุคปัจจุบัน” (ปี 2025) “งานยุคนี้” หรือ “งานยุคปัจจุบัน” (ปี 2025) มีการเปลี่ยนแปลงเร็วมากจากผลของ AI, เทคโนโลยีอัตโนมัติ และเศรษฐกิจดิจิทัล ขอแบ่งคำแนะนำเป็น 3 กลุ่มหลักเพื่อให้เข้าใจง่ายนะครับ 👇 💻 1. กลุ่มงานที่กำลังเติบโ...
การ หักค่าจ้างพนักงาน การ หักค่าจ้างพนักงาน (เช่น ค่าขาดงาน มาสาย หรือค่าปรับตามกฎระเบียบของบริษัท) ไม่จำเป็นต้องนำไปยื่นภาษี แต่อย่างไรก็ตาม มีประเด็นที่ควรแยกให้ชัดเจน ดังนี้: ✅ 1. หักเงินเดือนตามระเบียบบริษัท เช่น หักค่...
7 บทบาทสำคัญของ "ผู้นำที่แท้จริง" บทบาทของผู้นำที่แท้จริง ไม่ใช่เพียง “คนสั่งงาน” หรือ “คนมีตำแหน่งสูงสุด” แต่คือ ผู้สร้างทิศทาง + ผู้สร้างแรงบันดาลใจ + ผู้รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ ทั้งหมด 🌟 7 บทบาทสำคัญของ "ผู้นำที่แท้จริง" 1. 🧭 ผู้กำหนดว...
“ผู้นำสร้างปัญหา แก้ปัญหา” "ผู้นำสร้างปัญหา แก้ปัญหา” ฟังดูย้อนแย้ง แต่มันสะท้อน ความจริงของภาวะผู้นำ ได้อย่างลึกซึ้งและตรงไปตรงมา 🔍 ความหมายเชิงลึก: ✅ ผู้นำ “สร้างปัญหา” หมายถึง ผู้นำกล้าที่จะ “เปลี่ยน” สิ่งเดิมที่ไม่เวิร์ก กล...