Skip to Content
Category

บริษัท เอชอาร์เอ็ม เอ็กซ์ จำกัด
HRM X Co.,Ltd.

บริษัท เอชอาร์เอ็ม เอ็กซ์ จำกัด

HRM X Co.,Ltd.

                  บริษัท เอชอาร์เอ็ม เอ็กซ์ จำกัด  ตั้งอยู่เลขที่ 89/395 หมู่ที่ 4 ต.เหมือง อ.เมืองชลบุรี จ.ชลบุรี โทร.038-288893,086-3175363 ประกอบกิจการ จำหน่ายโปรแกรมเงินเดือน Business Plus HRM โปรแกรมบัญชี  Business Plus ERP โปรแกรมขายหน้าร้าน Business Plus POS โปรแกรม ZKBiotime เครื่องบันทึกเวลาทำงาน  และอุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน ในเขตพื้นที่ จังหวัดชลบุรี,จังหวัดระยอง,จังหวัดจันทบุรี,จังหวัดตราด,จังหวัดฉะเชิงเทรา,จังหวัดสมุทรปราการ และพื่นที่ใกล้เคียง
**** พร้อมให้บริการรับฝากข้อมูลระบบ  Cloud ทั้งระบบเช่า-ซื้อ โปรแกรมสำเร็จรูป 

1. การจัดการเงินเดือน

  • ปรับเงินเดือนได้อัตโนมัติ ทั้งแบบกำหนดเองหรือใช้สูตร (เช่น ปรับขึ้น 10% ทั้งแผนก)
  • รองรับการนำเข้าข้อมูลจาก Text File หรือ Excel เพื่อบันทึกเงินเดือนโดยอัตโนมัติ
  • กำหนดรอบการจ่ายเงินได้ หลายรูปแบบ เช่น ทุกเดือน, ทุก 10 วัน, หรือคร่อมเดือน
  • แยกจ่ายเงินนอกเหนือจากเงินเดือน เช่น OT, ค่าคอมมิชชั่น, Service Charge, โบนัส, แต๊ะเอีย ได้

2. การจัดการพนักงานลาออก / ลาพักงาน

  • บันทึกเหตุผลการลาออกและนำไปใช้กับ รายงานแจ้งสิ้นสุด สปส. 6-09 อัตโนมัติ
  • คำนวณ เงินค้างจ่ายของพนักงานลาออก เช่น ค่าล่วงเวลา, ค่าคอมมิชชั่น ในงวดถัดไป
  • เก็บประวัติพนักงานที่ลาออก เพื่อให้บันทึกกลับได้ง่ายเมื่อกลับเข้าทำงานใหม่

3. ภาษีและประกันสังคม

  • รองรับวิธีคำนวณภาษีหลากหลาย เช่น หัก ณ ที่จ่าย, บริษัทออกให้, เหมา 1-15%
  • อัปเดตค่าลดหย่อน, ค่าใช้จ่าย, ตารางภาษี ตามประกาศของกรมสรรพากร
  • ปรับอัตรา ประกันสังคม และช่วงค่าจ้างขั้นต่ำ-สูงสุดตามกฎหมายได้
  • รองรับการเลือก บริษัทจ่ายแทนพนักงาน หรือให้พนักงานจ่ายเอง

4. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

  • กำหนดการหักเงินกองทุนเป็นยอดคงที่ หรือปรับตามอายุงานได้
  • นำยอดสะสมก่อนเริ่มใช้ระบบมาคำนวณลดหย่อนภาษีได้
  • ระบุวันที่เริ่มสะสมเงินกองทุน เช่น เริ่มคำนวณเมื่อบรรจุเป็นพนักงาน

5. การจัดการโครงสร้างองค์กร

  • สร้างโครงสร้างแผนกและแผนกย่อยได้ไม่จำกัด
  • กำหนด ตัวชี้วัด KPI ได้ถึง 6 ตัว และเปรียบเทียบกับผลจริง
  • ควบคุมกำลังพลตาม อัตราแต่ละสาขา, แผนก และกะการทำงาน

6. ระบบเงินเพิ่ม - เงินหัก

  • กำหนดสูตรเงื่อนไขซับซ้อน เช่น สาย 2 ครั้ง = หักขาดงานครึ่งวัน, รับเบี้ยขยัน 12 เดือน = มีรางวัลพิเศษ
  • สร้างรายการ เงินเพิ่ม-เงินหัก ได้ไม่จำกัด เช่น OT, โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, ค่ากะ, ค่าครองชีพ
  • สามารถตั้งค่าวิธีเฉลี่ยเงินเพิ่ม / เงินหัก เช่น เฉลี่ยตามวันทำงานจริงสำหรับพนักงานเข้าใหม่หรือลาออกระหว่างงวด

7. ความยืดหยุ่นและการตั้งค่า

  • กำหนดวิธีการปัดเศษเงินเดือน, ประกันสังคม, ภาษี ฯลฯ ได้หลายรูปแบบ
  • ปรับเปลี่ยนค่ามาตรฐานให้ตรงกับองค์กรของตนได้ง่าย

สรุป

โปรแกรม Bplus Payroll ช่วย HR จัดการเรื่องเงินเดือน, ภาษี, ประกันสังคม, ลาออก, KPI และโครงสร้างองค์กรได้ครบวงจร ลดงานซ้ำซ้อน ทำงานรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย

Bplus Payroll Software Features

1. Salary Management

  • Automatically adjust salaries based on custom input or formulas (e.g., increase all department salaries by 10%).
  • Import salary adjustment data from Text Files or Excel directly without manual entry.
  • Flexible payroll period settings, including monthly, bi-weekly, every 10 days, or cross-month payroll.
  • Supports separate payments for overtime (OT), commissions, service charges, bonuses, and special incentives.

2. Employee Resignation & Leave Management

  • Record resignation reasons and automatically generate the Social Security Form SSO 6-09 for termination reporting.
  • Calculate pending payments for resigned employees, such as unpaid overtime and commissions, in the next payroll cycle.
  • Retain resigned employee records for future re-employment, allowing quick reinstatement.

3. Tax & Social Security Contributions

  • Supports multiple tax calculation methods, including withholding tax, company-paid tax, fixed-rate tax (1%-15%).
  • Automatically updates tax deduction rates, expenses, and tax tables in compliance with revenue department regulations.
  • Modify social security contribution rates and adjust minimum/maximum wage limits according to government regulations.
  • Allows the choice of company-paid social security contributions or deductions from employees.

4. Provident Fund Management

  • Configure provident fund deductions as a fixed amount or adjust based on years of service.
  • Include previous provident fund contributions before joining the system for tax deduction purposes.
  • Set start dates for provident fund contributions, such as beginning upon employee confirmation.

5. Organizational Structure Management

  • Define unlimited departments and sub-departments to match the organizational chart.
  • Set up to 6 KPI indicators and compare actual performance against targets for analysis and management.
  • Manage workforce allocation based on branch, department, and work shifts.

6. Earnings & Deductions

  • Define complex rules, such as deducting half a day's wage if an employee is late twice or giving a special reward for 12 months of attendance.
  • Create unlimited earnings and deductions, such as OT, bonuses, allowances, shift differentials, and cost-of-living allowances.
  • Configure pro-rata earnings & deductions based on actual working days for new hires and resigning employees.

7. Flexibility & Customization

  • Customize rounding methods for salaries, social security, tax, provident funds, allowances, and deductions.
  • Adjust predefined system settings to match the company’s policies easily.

Summary

Bplus Payroll simplifies HR tasks by managing payroll, taxes, social security, resignations, KPI tracking, and organizational structures efficiently. It reduces manual work, ensures accuracy, and complies with legal regulations.

Bplus Payroll 薪资管理系统功能

1. 薪资管理

  • 自动调整薪资，可自行设定或使用计算公式（例如：全部门薪资上调 10%）。
  • 支持从文本文件（Text File）或 Excel 导入薪资调整数据，无需手动录入。
  • 灵活设置工资发放周期，包括 每月、每半月、每 10 天 或跨月支付。
  • 支持 额外薪资支付，如加班费（OT）、佣金、服务费、奖金、红包等。

2. 员工离职 & 休假管理

  • 记录员工离职原因，并自动生成 泰国社保终止参保表（SSO 6-09）。
  • 计算 离职员工的未支付工资，例如未支付的加班费、佣金等，可在下个工资周期结算。
  • 保存离职员工记录，如员工再次入职，可快速恢复信息。

3. 税务 & 社会保险

  • 支持多种税收计算方式，如 预扣税（Withholding Tax）、公司代缴税、固定税率（1%-15%）。
  • 自动更新 个税减免、费用标准、税率表，确保符合税务局法规。
  • 可调整 社会保险费率，修改最低/最高工资基数，以符合政府最新规定。
  • 可选择 公司代缴社保 或 由员工自行缴纳。

4. 公积金管理

  • 可设置公积金扣除方式，按固定金额 或 根据工龄调整。
  • 计算员工入职前的公积金，并计入 个人所得税减免 额度。
  • 设置公积金 缴纳起始日期，如正式入职后开始计算。

5. 组织架构管理

  • 可自定义 无限层级部门及子部门，以匹配公司组织架构。
  • 可设定 6 项 KPI 关键绩效指标，并进行目标与实际数据对比分析。
  • 管理各 分公司、部门及班次 的人力配置。

6. 津贴 & 扣款

  • 可设定 复杂计算规则，如：员工迟到 2 次扣半天工资、连续 12 个月领取全勤奖则额外奖励等。
  • 无限创建薪资增减项，如加班费（OT）、奖金、津贴、夜班费、生活补贴等。
  • 按实际工作天数 计算新入职或离职员工的津贴 & 扣款。

7. 灵活设置 & 自定义

  • 可自定义 薪资、社保、税款、公积金、补贴扣款 的 四舍五入方式。
  • 预设标准计算公式，可随时调整，匹配不同企业需求。

总结

Bplus Payroll 让 HR 更轻松地管理薪资、税务、社保、离职、KPI 及组织架构。减少手动操作，提高准确性，并确保符合法律法规。

Bplus Payroll 給与管理システムの機能

1. 給与管理

  • 給与の自動調整が可能（手動設定または計算式使用、例：部署全体の給与を 10% 引き上げ）。
  • TextファイルやExcelから給与データをインポート でき、手動入力不要。
  • 給与支払いの頻度を自由に設定（毎月、隔週、10日ごと、月跨ぎの支払いも対応）。
  • 特別支給（残業手当（OT）、コミッション、サービス料、ボーナス、お年玉など）に対応。

2. 退職 & 休暇管理

  • 退職理由を記録し、**社会保険の資格喪失報告書（SSO 6-09）**を自動生成。
  • 退職者の未払い給与（未払い残業手当、コミッションなど）を次回の給与計算で精算可能。
  • 退職者のデータを保存し、再雇用時に迅速に復元できる。

3. 税金 & 社会保険

  • 多様な税計算方式 に対応（源泉徴収税、会社負担税、一律税率 1%-15%）。
  • 所得税控除、経費、税率表を自動更新し、税務局の最新規定に準拠。
  • 社会保険料率や最低/最高給与基準を最新の労働省の規定に応じて変更可能。
  • 会社負担の社会保険料 または 従業員負担 を選択できる。

4. 退職年金基金（Provident Fund）管理

  • 退職年金基金（Provident Fund）の控除額を固定または勤続年数に応じて調整可能。
  • 入社前の積立額を考慮し、所得税控除の対象とすることができる。
  • 退職年金基金の積立開始日を設定可能（例：試用期間終了後に開始）。

5. 組織構造管理

  • 無制限の部署とサブ部署 を作成でき、組織図に基づいた管理が可能。
  • 最大6つのKPI（重要業績指標）を設定し、目標値と実績を比較分析。
  • 各支店・部署・シフト別の人員配置 を管理できる。

6. 手当 & 控除

  • 複雑なルール設定が可能（例：遅刻2回で半日欠勤控除、12か月連続皆勤なら特別ボーナス）。
  • 無制限の給与項目（手当・控除）を追加可能（残業手当、ボーナス、手当、シフト手当、生活費手当など）。
  • 日割り計算が可能（例：新入社員や途中退職者の給与を勤務日数に応じて計算）。

7. 柔軟な設定 & カスタマイズ

  • 給与、社会保険、税金、退職年金、手当・控除の四捨五入方法 をカスタマイズ可能。
  • 企業ごとの要件に合わせて、標準設定を自由に変更可能。

まとめ

Bplus Payroll は、給与計算、税金、社会保険、退職管理、KPI、組織構造管理を簡単にし、HR業務の負担を軽減 します。手作業を減らし、計算の正確性を向上させ、法規制にも準拠しています。

Bplus Payroll 급여 관리 시스템 기능

1. 급여 관리

  • 급여를 자동으로 조정 가능 (직접 입력 또는 계산식 설정 가능, 예: 부서 전체 급여 10% 인상).
  • Text 파일 또는 Excel에서 급여 데이터를 가져올 수 있어 수동 입력 없이 자동 반영.
  • 급여 지급 주기 설정 가능 (매월, 격주, 10일마다, 월 초과 지급 등).
  • 특별 지급 항목 지원 (초과 근무 수당(OT), 커미션, 서비스 요금, 보너스, 명절 보너스 등).

2. 퇴직 및 휴가 관리

  • 퇴직 사유를 기록하고, 사회보험 가입 종료 보고서(SSO 6-09)를 자동 생성.
  • 퇴직자의 미지급 급여 (초과 근무 수당, 커미션 등)를 다음 급여 지급 기간에 정산 가능.
  • 퇴직 직원의 데이터를 저장하여 재입사 시 빠르게 복원 가능.

3. 세금 및 사회보험 관리

  • 다양한 세금 계산 방식 지원 (원천징수세, 회사 부담 세금, 고정 세율(1%-15%)).
  • 소득세 공제, 경비, 세율표 자동 업데이트로 세무 규정 준수.
  • 사회보험 요율 및 최저/최고 급여 기준을 최신 법규에 맞게 수정 가능.
  • 사회보험료를 회사가 부담할지, 직원이 부담할지 선택 가능.

4. 퇴직연금(Provident Fund) 관리

  • 퇴직연금의 공제 방식을 고정 금액 또는 근속 연수에 따라 조정 가능.
  • 입사 전 연금 적립금을 반영하여 세금 공제에 포함 가능.
  • 퇴직연금 적립 시작일 설정 가능 (예: 정규직 전환 후 시작).

5. 조직 구조 관리

  • 무제한 부서 및 하위 부서 설정 가능, 조직도에 맞춘 운영 가능.
  • 최대 6개의 KPI(핵심성과지표)를 설정하고 목표와 실적 비교 가능.
  • 각 지점, 부서, 근무조별 인력 배치 관리 가능.

6. 수당 및 공제

  • 복잡한 조건 설정 가능 (예: 지각 2회 = 반일 결근 공제, 12개월 연속 근속 시 특별 보너스 지급).
  • 무제한 급여 항목(수당/공제) 추가 가능 (초과 근무 수당, 보너스, 교통비, 야간 근무 수당, 생활비 보조금 등).
  • 일할 계산 가능 (신입 또는 퇴직 직원의 근무 일수에 따라 급여 조정 가능).

7. 유연한 설정 및 커스터마이징

  • 급여, 사회보험, 세금, 퇴직연금, 수당 및 공제의 반올림 방식을 자유롭게 설정 가능.
  • 기업 정책에 맞게 표준 설정을 변경 가능.

요약

Bplus Payroll은 급여, 세금, 사회보험, 퇴직, KPI, 조직 관리 등을 쉽게 처리하여 HR 업무 부담을 줄이고, 정확성과 법적 준수성을 보장하는 시스템입니다.

Bplus Payroll လစာစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ လုပ်ဆောင်နိုင်မှုများ

၁. လစာစီမံခန့်ခွဲမှု

  • လစာကို အလိုအလျောက် ပြင်ဆင်နိုင်ခြင်း (ကိုယ်တိုင်သတ်မှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖော်မြူလာ အသုံးပြုနိုင်ခြင်း၊ ဥပမာ- ဌာနတစ်ခုလုံး၏ လစာကို ၁၀% တိုးမြှင့်ခြင်း)
  • Text File သို့မဟုတ် Excel မှ အချက်အလက်များ တိုက်ရိုက်တင်သွင်းနိုင်ခြင်း (လက်ဖြင့်ထပ်မံရိုက်ထည့်ရန် မလိုပါ)
  • လစာပေးချိန်ကို လစဉ်၊ ၂ ပတ်တစ်ကြိမ်၊ ၁၀ ရက်တစ်ကြိမ်၊ လအတွင်းပေါင်းကာပေးခြင်း စသည်ဖြင့် စိတ်ကြိုက်သတ်မှတ်နိုင်ခြင်း။
  • ထူးခြားလစာပေးမှုများ (OT-အချိန်ပိုခကြေး၊ ကော်မရှင်၊ ဝန်ဆောင်ခ၊ ဆုကြေးငွေ၊ နှစ်သစ်ကူးဘောနပ်စ်) စသည့်လစာအစိတ်အပိုင်းများကို သီးခြားပေးနိုင်ခြင်း။

၂. ဝန်ထမ်း ထွက်ခွာမှု / သွားနားမှု စီမံခန့်ခွဲမှု

  • ဝန်ထမ်း ထွက်ခွာမှု အကြောင်းအရင်း မှတ်တမ်းတင်နိုင်ခြင်း၊ လစာပေးမှုပြီးဆုံးမှု အစီရင်ခံစာ (SSO 6-09) ကို အလိုအလျောက် ထုတ်ပေးနိုင်ခြင်း။
  • ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းများ၏ မပေးရသေးသော လစာ (ဥပမာ - OT, ကော်မရှင်) တိုက်ရိုက် နောက်ထပ်လစာပေးချိန်တွင် တိုက်ဆိုင်မှန်ကန်စွာတွက်ချက်ပေးနိုင်ခြင်း။
  • ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းများ၏ မှတ်တမ်းများ သိမ်းဆည်းထားနိုင်ခြင်း၊ ထိုဝန်ထမ်းများ ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာပါက မြန်မြန်ဆန်ဆန် ထပ်မံ မှတ်တမ်းပြုလုပ်နိုင်ခြင်း။

၃. အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး (Social Security)

  • အခွန်တွက်ချက်နည်းစနစ်များ စုံလင်စွာ ရွေးချယ်နိုင်ခြင်း (ဥပမာ - အခွန်လျှော့ချမှု၊ ကုမ္ပဏီဘက်မှ အခွန်ပေးခြင်း၊ ၁%-၁၅% ပမာဏတိတိပေးခြင်း စသည့်နည်းများ)။
  • အခွန်လျှော့ချမှုနှုန်းများ၊ သုံးစွဲစရိတ်နှင့် အခွန်ဇယားများကို အလိုအလျောက် နောက်ဆုံးအပ်ဒိတ်ပြုလုပ်နိုင်ခြင်း။
  • လူမှုဖူလုံရေးနှုန်းထားများ၊ အနည်းဆုံး/အများဆုံး လစာခွဲခြားမှုများကို နောက်ဆုံးအပ်ဒိတ် ပြုလုပ်နိုင်ခြင်း။
  • ကုမ္ပဏီဘက်မှ လူမှုဖူလုံရေး အား ပေးသွင်းခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းမှပေးသွင်းခြင်း ကိုရွေးချယ်နိုင်ခြင်း။

၄. သက်တမ်းတိုး အာမခံ (Provident Fund) စီမံခန့်ခွဲမှု

  • သက်တမ်းတိုး အာမခံပမာဏ ကို သတ်မှတ်ငွေပမာဏဖြင့် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအလုပ်သက်တမ်းအရ ချိန်ညှိနိုင်ခြင်း။
  • ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် ရုံးဝင်မီ ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် လစာလျှော့ချပမာဏများကို ချိတ်ဆက်တွက်ချက်နိုင်ခြင်း။
  • သက်တမ်းတိုး အာမခံ စတင်ပေးသွင်းချိန်ကို သတ်မှတ်နိုင်ခြင်း (ဥပမာ - အလုပ်သင်ကာလပြီးဆုံးပြီးမှ စတင်တွက်ချက်ခြင်း)။

၅. အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံ စီမံခန့်ခွဲမှု

  • ဌာနများနှင့် လုပ်ငန်းခွဲများကို အကန့်အသတ်မရှိသတ်မှတ်နိုင်ခြင်း။
  • KPI (Key Performance Indicator) ၆ မျိုး သတ်မှတ်နိုင်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ထားသော မိဘမှတ်စံနှင့် တကယ်ထွက်ရှိသော ရလဒ်များကို နှိုင်းယှဉ်နိုင်ခြင်း။
  • တည်နေရာအသီးသီး၊ ဌာနအသီးသီးနှင့် အလုပ်အချိန်အလိုက် ဝန်ထမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခြင်း။

၆. လစာတိုး & လျှော့မှုများ

  • ရှုပ်ထွေးသည့် စည်းမျဉ်းများ သတ်မှတ်နိုင်ခြင်း (ဥပမာ - ၂ ကြိမ်နောက်ကျပါက တစ်နေ့စာ လျှော့ခြင်း၊ ၁၂ လဆက်တိုက် အလုပ်မှန်ကန်လာပါက ဆုကြေးငွေ ထပ်ပေးခြင်း)။
  • လစာတိုး/လျှော့ စာရင်းများ အကန့်အသတ်မရှိ သတ်မှတ်နိုင်ခြင်း (ဥပမာ - OT, ဆုကြေးငွေ, နေထိုင်စရိတ်, အလုပ်ချိန်တိုးခြင်းနှင့်ပတ်သက်သော ခံစားခွင့်များ)။
  • ဝန်ထမ်းအသစ်/ထွက်ခွာသွားသူများအတွက် လစာတွက်ချက်မှုကို နေ့ရက်အလိုက် ချိန်ညှိနိုင်ခြင်း (ဥပမာ - တစ်လလုံးအလုပ်မလုပ်သည့် ဝန်ထမ်းအား နေ့ရက်အလိုက် လျှော့ချပေးခြင်း)။

၇. မတည်ငြိမ်မှု နှင့် ကိုယ်တိုင်ပြင်ဆင်နိုင်မှု

  • လစာ, လူမှုဖူလုံရေး, အခွန်, သက်တမ်းတိုးအာမခံ, လစာတိုး/လျှော့မှုများနှင့် စုစုပေါင်းပေးငွေများအား ကိုယ်တိုင် သတ်မှတ်ပြင်ဆင်နိုင်ခြင်း။
  • ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီစေရန် ရှိပြီးသားစံနှုန်းများကို ပြင်ဆင်အသုံးပြုနိုင်ခြင်း။

ဖြန့်ချိမှုအနှစ်ချုပ်

Bplus Payroll သည် လစာတွက်ချက်မှု၊ အခွန်၊ လူမှုဖူလုံရေး၊ ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှု၊ KPI တိုင်းတာမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းစီမံခန့်ခွဲမှုများကို ပိုမိုလွယ်ကူစေပြီး HR ၏ အလုပ်အားလျှော့ချပေးနိုင်သည့် ထိရောက်သော Payroll စနစ်ဖြစ်သည်။

ຄຸນສົມບັດຂອງລະບົບເງິນເດືອນ Bplus Payroll

1. ການຄວບຄຸມເງິນເດືອນ

  • ປັບເງິນເດືອນໄດ້ອັດຕະໂນມັດ ໂດຍສາມາດກຳນົດໄດ້ເອງ ຫລື ປັບຕາມສູດ (ຕົວຢ່າງ: ປັບຂຶ້ນ 10% ທົ່ວທັງແຜນກ)
  • ນຳເຂົ້າຂໍ້ມູນຈາກ Text File ຫລື Excel ເພື່ອໃຫ້ລະບົບປ້ອນເຂົ້າອັດຕະໂນມັດ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງປ້ອນໃໝ່
  • ກຳນົດວັນຈ່າຍເງິນເດືອນໄດ້ເອງ (ທຸກເດືອນ, ທຸກສອງອາທິດ, ທຸກ 10 ວັນ, ຄຣໍມເດືອນ, ເຮັດວັນທີ 25 ແລ້ວຈ່າຍວັນທີ 30 ເປັນຕົ້ນ)
  • ສາມາດແຍກຈ່າຍ ເງິນພິເສດ ເຊັ່ນ ໂອທີ (OT), ຄໍມິຊັນ, Service Charge, ລາງວັນ, ປະໂຫຍດນິຕິສົມທົບ ໄດ້

2. ການຄວບຄຸມພະນັກງານອອກ / ລາພັກ

  • ບັນທຶກເຫດຜົນການລາອອກ ແລະ ສາມາດສ້າງລາຍງານແຈ້ງສິ້ນສຸດຄວາມເປັນຜູ້ປະກັນຕົນ (ສປສ. 6-09) ໄດ້ອັດຕະໂນມັດ
  • ຄິດໄລ່ ເງິນຄ້າງຈ່າຍຂອງພະນັກງານທີ່ອອກ (ໂອທີທີ່ຄ້າງຈ່າຍ, ຄໍມິຊັນ) ໃນງວດຖັດໄປ
  • ເກັບປະຫວັດພະນັກງານທີ່ລາອອກ ເພື່ອໃຫ້ບັນທຶກຄືນໄດ້ຖ້າກັບເຂົ້າເຮັດວຽກໃໝ່

3. ພາສີ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ

  • ກຳນົດວິທີຄິດໄລ່ພາສີຫຼາຍຮູບແບບ (ພາສີຫັກ ທີ່ຈ່າຍ, ບໍລິສັດຈ່າຍໃຫ້, ຖອນ 1%, 2%, 3%, 5%, 10%, 15%)
  • ປັບປ່ຽນອັດຕາຄວາມຫຼຸດຜ່ອນ, ຕາຕະລາງພາສີ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ຕາມກົດໝາຍ
  • ແກ້ໄຂອັດຕາປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຂອບເຂດຄ່າຈ່າຍໄດ້ ຕາມການປ່ຽນແປງຂອງກະຊວງແຮງງານ
  • ສາມາດເລືອກໄດ້ວ່າ ພະນັກງານຈ່າຍເອງ ຫລື ບໍລິສັດຈ່າຍໃຫ້

4. ກອງທຶນສຳຮອງລຽງຊີບ

  • ສາມາດກຳນົດການຫັກເງິນເຂົ້າກອງທຶນ ເປັນຈຳນວນຄົງທີ່ ຫລື ປ່ຽນແປງຕາມອາຍຸວຽກງານ
  • ນຳຄ່າສຳຮອງກ່ອນໃຊ້ລະບົບມາຫັກພາສີໄດ້
  • ລະບຸວັນທີ່ເລີ່ມສຳຮອງໄດ້ (ຕົວຢ່າງ: ຄິດໄລ່ໃນວັນບັນຈຸ)

5. ການຄວບຄຸມພະນັກງານ

  • ສ້າງ ແຜນກ ແລະ ພະແນກຍ່ອຍໄດ້ບໍ່ຈຳກັດ ຕາມໂຄງຮ່າງບໍລິສັດ
  • ສາມາດກຳນົດ KPI ເຖິງ 6 ຕົວຊີ້ວັດ ແລະ ປ່ຽນແປງຂໍ້ມູນເປັນຜົນຈິງ
  • ຄວບຄຸມກຳລັງງານຕາມແຜນກ, ສາຂາ ແລະ ລົງກະເຮັດວຽກ

លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ប្រព័ន្ធបើកប្រាក់ខែ Bplus Payroll

១. ការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែ

  • កែប្រែប្រាក់ខែដោយស្វ័យប្រវត្តិ តាមការកំណត់ដោយខ្លួនឯង ឬតាមរូបមន្ត (ឧទាហរណ៍៖ បង្កើនប្រាក់ខែ 10% សម្រាប់នាយកដ្ឋានទាំងមូល)
  • អាចនាំចូលទិន្នន័យពីឯកសារ Text File ឬ Excel ដើម្បីបញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលថ្មី
  • កំណត់រយៈពេលបើកប្រាក់ខែ (រៀងរាល់ខែ, រៀងរាល់ពីរប្រចាំសប្តាហ៍, រៀងរាល់ 10 ថ្ងៃ, បើកជាសប្តាហ៍, កាត់បន្ថយតាមចំនួនថ្ងៃដែលធ្វើការ)
  • អាចបើកប្រាក់ថែមជាស្វ័យប្រវត្តិ (ឧទាហរណ៍៖ ប្រាក់ថែមម៉ោង (OT), កំរៃជើងសារ, ថ្លៃសេវា, ប្រាក់រង្វាន់, ប្រាក់អបអរសាទរ)

២. ការគ្រប់គ្រងការលាឈប់ / សម្រាក

  • កត់ត្រា មូលហេតុនៃការលាឈប់ និងបង្កើត របាយការណ៍ការបញ្ចប់ការចុះបញ្ជីស្នើរសុំសន្តិសុខសង្គម (SSO 6-09) ដោយស្វ័យប្រវត្តិ
  • គណនា ប្រាក់ដែលនៅសល់សម្រាប់និយោជិតដែលលាឈប់ (ឧទាហរណ៍៖ ប្រាក់ថែមម៉ោងដែលនៅសល់, កំរៃជើងសារ) សម្រាប់រយៈពេលបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់
  • រក្សាបានប្រវត្តិនិយោជិតដែលលាឈប់ ដើម្បីអាចបញ្ជូលឡើងវិញបើត្រឡប់មកធ្វើការឡើងវិញ

៣. ពន្ធ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម

  • គណនាពន្ធបានច្រើនប្រភេទ (ការកាត់ពន្ធជាមុន, ប្រាក់ខែដែលក្រុមហ៊ុនបង់ឱ្យ, អត្រាដំណើរការ 1%, 2%, 3%, 5%, 10%, 15%)
  • ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាស្វ័យប្រវត្តិ លើអត្រាការកាត់ពន្ធ, ថ្លៃចំណាយ, និងតារាងពន្ធ តាមបទដ្ឋានរដ្ឋ
  • អាចកែប្រែអត្រាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការកំណត់ប្រាក់ខែអប្បបរមា-អតិបរមា ដោយស្របទៅនឹងបទដ្ឋានអាជ្ញាធរ
  • អាចជ្រើសរើសថា និយោជិតបង់ផ្ទាល់ ឬក្រុមហ៊ុនជំនួយបង់សម្រាប់និយោជិត

៤. ការគ្រប់គ្រងមូលនិធិសន្សំចូលនិវត្តន៍

  • អាចកំណត់អត្រាបង់ប្រាក់សន្សំ ដោយមានទឹកប្រាក់ថេរ ឬប្តូរតាមអាយុកាលការងារ
  • អាចយកប្រាក់សន្សំពីមុន មកបូកបញ្ចូលក្នុងការកាត់ពន្ធ
  • កំណត់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់សន្សំ (ឧទាហរណ៍៖ ចាប់ផ្តើមនៅពេលនិយោជិតក្លាយជាភ្នាក់ងារ)

៥. ការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព

  • បង្កើតនាយកដ្ឋាន និងផ្នែករងបានដោយគ្មានដែនកំណត់
  • កំណត់សូចនាករ KPI ចំនួន 6 យ៉ាង ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់គោលដៅ និងលទ្ធផលពិត
  • គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកតាមសាខា, នាយកដ្ឋាន និងម៉ោងការងារ

៦. ប្រាក់ថែម និងការកាត់ប្រាក់

  • កំណត់លក្ខណៈពិសេសដូចជា (ឧទាហរណ៍៖ យឺត 2 ដង = កាត់ប្រាក់ពាក់កណ្តាលថ្ងៃ, បើមានវត្តមានពេញ 12 ខែ = ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ពិសេស)
  • បង្កើតក្រុមប្រាក់ថែម / កាត់ប្រាក់បានច្រើនប្រភេទ (ប្រាក់ថែមម៉ោង, ប្រាក់រង្វាន់, ប្រាក់សេវាកម្ម, ថ្លៃស្នាក់នៅ, ថ្លៃអាហារ)
  • អាចចែកប្រាក់បន្ថែម / កាត់ប្រាក់តាមចំនួនថ្ងៃធ្វើការ (ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតថ្មី ឬនិយោជិតដែលលាឈប់អំឡុងខែ)

៧. ភាពបត់បែន និងការកំណត់ដោយខ្លួនឯង

  • កំណត់របៀបបង្គត់ទឹកប្រាក់ សម្រាប់ប្រាក់ខែ, ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម, ពន្ធ, មូលនិធិ, ការកាត់ប្រាក់នានា
  • អាចកែប្រែ តម្លៃស្តង់ដារសម្រាប់គ្រឹះស្ថាន ដើម្បីឱ្យស្របនឹងបទដ្ឋាននីតិវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុន


กลุ่มสินค้าและบริการ

HRM

ERP

e-Leave

e-Training

e-Payslip

POS

Business Plus HRM V7.4

การคำนวณเงินเดือน ภาษี และประกันสังคม กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง อัตโนมัติ

โปรแกรมเงินเดือน Business Plus HRM

ระบบบริหารงานบุคคล คำนวณเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง อัตโนมัติ

ระบบบริหารงานบุคคล และคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ สำหรับองค์กรยุคใหม่ ลดเวลาทำงานซ้ำ เพิ่มความแม่นยำ พร้อมตอบโจทย์ด้านภาษี ประกันสังคม และข้อมูลพนักงานอย่างครบวงจร 


ทำไมจึงมั่นใจเลือกใช้ BPlus HRM

  • ความมั่นคงและชื่อเสียงของบริษัท การันตีด้วยรางวัลคุณภาพมากมาย
  • ประสบการณ์ของทีมบริการ ในการถ่ายทอดความรู้ พัฒนาเครื่องมือการบริการเพื่ออำนวยความสะดวกให้ลูกค้าหลากหลายรูปแบบให้เลือกใช้
  • โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM ใช้งานง่าย คุณภาพยอดเยี่ยม มีความยืดหยุ่นสูงกว่าโปรแกรมอื่นๆ
  • มีลูกค้ามากกว่า 15,000 บริษัทเป็นเครื่องยืนยันความมั่นใจ
  • โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM ได้รับการยกย่อง ชมเชยจากผู้ใช้งาน และบริษัทชั้นนำต่างๆ แนะนำบอกต่อๆ กันไปทั่วประเทศ
  • รองรับการติดตั้งทั้งแบบในสำนักงานและแบบ Cloud
  • โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM คุ้มค่าการลงทุน

Employee Welfare Fund สงเคราะห์ลูกจ้าง

Integration with Business Plus HRM Program V7.4

The Employee Welfare Fund is a fund established under the law to provide assistance to employees in the event of resignation, termination, retirement, or death. Its purpose is to serve as a financial guarantee and to promote financial security for employees and their families.


Objective:

The primary objectives of this fund are to serve as a reserve fund for employees upon leaving their employment, to assist employees who do not receive severance pay, to provide support in the event of an employee’s death, and to promote long-term savings.

For more detailed information, please refer to the following.

Read More

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

การใช้งานร่วมกับโปรแกรม Business Plus HRM  V7.4

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย เพื่อให้ความช่วยเหลือลูกจ้างในกรณีที่ออกจากงานไม่ว่าจะเป็นการลาออก, ถูกเลิกจ้าง, เกษียณอายุ หรือเสียชีวิต โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นหลักประกันและสร้างความมั่นคงทางการเงินให้แก่ลูกจ้างและครอบครัว


  • วัตถุประสงค์:
    กองทุนนี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเป็นทุนสำรองให้ลูกจ้างเมื่อออกจากงาน, ช่วยเหลือลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าชดเชย, สนับสนุนกรณีลูกจ้างเสียชีวิต, และส่งเสริมการออมระยะยาว. 

ดูข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมตาม !

Read More

Our latest content

Check out what's new in our company !

Your Dynamic Snippet will be displayed here... This message is displayed because you did not provide both a filter and a template to use.


Business Plus HRM


รายละเอียดเกี่ยวกับโปรแกรมเงินเดือน

Payroll ระบบเงินเดือนค่าแรงพนักงาน

Bplus Payroll  ระบบเงินเดือนค่าแรงพนักงาน รุ่น ไม่จำกัดจำนวนพนักงาน : ช่วยงานเก็บข้อมูลพนักงาน คำนวณเงินเดือนค่าแรง หักเงินกู้ ให้เงินเพิ่มประจำ  ภาษี ประกันสังคม ของพนักงานประจำรายเดือน พนักงานรายวัน หรือคำนวณตามชิ้นงานของพนักงานรายเหมา รองรับเงินเพิ่ม เงินหัก ต่างๆตามกฎระเบียบขององค์กร ยืดหยุ่นเพิ่มเติมแก้ไขได้ งวดการจ่ายรองรับทั้งงวดตรงเดือน งวดคร่อมเดือน และงวดพิเศษจ่ายแยกงวดประจำได้ คำนวณภาษีได้ครอบคลุมการทำเงินเดือน  เช่น ภาษีหัก ณ ที่จ่าย, บริษัทออกให้ครั้งเดียว, บริษัทออกให้ตลอดไป, เหมา 1%, เหมา 2%, เหมา 3%, เหมา 5%, เหมา 10% และ เหมา 15% พร้อมรายงานตรวจสอบรายละเอียดการคำนวณเงินเดือนที่ชัดเจน  ครอบคลุม แบบยื่นกรมสรรพากร และ ประกันสังคม 

คุณสมบัติทั่วไป

  • มีคุณสมบัติของ Client/Server ง่ายต่อการติดตั้ง (Install) ได้ไม่จำกัดครั้ง
  • ง่ายต่อการใช้งาน เมนูและรายงานมีให้เลือกได้ทั้งภาษาไทยและภาษาอื่นๆ(option)
  • ใช้งานง่าย มี Help และเครื่องมือเพื่องานบริการหลากหลายเพื่อความสะดวกให้กับผู้ใช้
  • รองรับข้อมูลได้ไม่จำกัด ให้ความถูกต้องแม่นยำ 100%
  • การค้นหาพนักงานสามารถค้นหาได้ทั้งจาก รหัสพนักงาน, ชื่อพนักงาน, เลขที่บัตรประชาชน, เลขที่ประจำตัวผู้เสียภาษี เป็นต้น
  • มีระบบสำเนาและสำรองข้อมูลได้อย่างมั่นใจ เสริมด้วยการสำเนาข้อมูลแบบอัตโนมัติโดยโปรแกรมในขั้นตอนการทำงานที่สำคัญเพื่อให้ความปลอดภัยของข้อมูลแก่ผู้ใช้
  • ระบบป้องกันความปลอดภัยของข้อมูลสามารถกำหนดสิทธิ์ในการใช้งานกับข้อมูลได้อย่างละเอียด สามารถแยกสิทธิ์ การอ่าน การเพิ่มเติม การแก้ไข การลบ และการใช้งานแยกจากกันได้ เช่น พนักงาน ระดับหนึ่งอาจมีสิทธิ์เพียงเพิ่มเติมข้อมูลได้ แต่ไม่สามารถแก้ไขหรือลบข้อมูล
  • สามารถแก้ไขรหัสลับของผู้ใช้แต่ละท่านได้เอง
  • สามารถเก็บรายละเอียด (Log File) การเข้าใช้โปรแกรมของผู้ใช้แต่ละท่านได้ เพื่อตรวจสอบพฤติกรรมผิดปกติได้
  • รายงานต่างๆ แสดงผลได้ทั้งจอภาพ และเครื่องพิมพ์ธรรมดาหรือเลเซอร์
  • มีฟังก์ชั่นรับข้อมูล (Import) รายได้, ค่าใช้จ่ายจาก Execel, Text File
  • มีฟังก์ชั่นรับข้อมูล (Import) และส่งข้อมูล (Export) เชื่อม-ส่งไปยังแฟกซ์, E-Mail, Internet, หรือ Export ไปยังโปรแกรมอื่นๆ ได้ เช่น Microsoft Excel, Microsoft Word เป็นต้น
  • คำนวณเงินชดเชย เกษียณอายุ และการคำนวณภาษีตามกฎหมายแรงงาน โดยรองรับกับการคำนวณภาษีที่แยกจากเงินเดือน

คุณสมบัติระบบเงินเดือนค่าแรงพนักงาน

  • กำหนดรูปแบบองค์กร เป็นแผนกและแผนกย่อยได้เองไม่จำกัด ตาม Organization Chart
  • เป็นเครื่องมือช่วยควบคุมกำลังพลตามอัตราของแต่ละสาขา, แผนกและกะการทำงาน
  • มีข้อมูลมาตรฐานเพื่อเริ่มงาน ทำให้การขึ้นระบบเงินเดือนได้รวดเร็วและถูกต้อง
    • กรณีที่กฏหมายมีการเปลี่ยนแปลง เช่น ค่าลดหย่อน ค่าใช้จ่าย และตารางภาษีมีการเปลี่ยนแปลง สามารถแก้ไขได้เอง ตามที่กฎหมายกำหนด
    • อัตราประกันสังคมและช่วงอัตราค่าจ้างต่ำสุด และสูงสุดมีตามประกาศของกระทรวงแรงงานเรียบร้อย หากกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงสามารถแก้ไขปรับตัวเลขได้เอง
    • วิธีหักประกันสังคม รองรับทั้งแบบพนักงานจ่ายเองหรือบริษัทออกให้(ไม่ต้องห่วงเรื่องรายได้เพื่อคำนวณภาษีระบบคำนวณให้อัตโนมัติ)
    • รองรับเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รองรับการหักเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นยอดคงที่หรือผันไปตามอายุงานได้
    • วิธีการปัดเศษในส่วนของเงินเดือน ประกันสังคม ภาษีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินเพิ่ม-เงินหัก และยอดจ่ายสุทธิได้หลากหลายวิธี
  • งวดเงินเดือน
    • งวดจ่ายเงินเดือน รองรับรอบจ่ายเดือนละครั้ง  ,เดือนละสองครั้ง, ทุกสัปดาห์, ทุก 10 วัน
    • ช่วงเริ่มต้นงวดและสิ้นสุดงวด รองรับ
      • แบบวันชนวันในเดือนปกติ เช่น งวดเริ่มวันที่ 1-31 จ่ายวันที่ 31 เป็นต้น
      • แบบคร่อมเดือน เช่น ตัดรอบเงินเดือนวันที่ 25 ชน 24 ของเดือนถัดไปและจ่ายวันที่ 30 เป็นต้น
    • รองรับงวดพิเศษ จ่ายไม่พร้อมเงินเดือน เช่น ค่าล่วงเวลา, ค่าคอมมิชชั่น, ค่า Service Charge, เงินโบนัสหรือแต๊ะเอีย เป็นต้น ทำได้ง่าย สบาย คำนวณภาษีถูกต้อง รายงานครบตรวจสอบได้
  • ภาษี
    • กำหนดวิธีการคำนวณภาษีได้หลายประเภท  เช่น ภาษีหัก ณ ที่จ่าย, บริษัทออกให้ครั้งเดียว, บริษัทออกให้ตลอดไป, เหมา 1%, เหมา 2%, เหมา 3%, เหมา 5%, เหมา 10% และ เหมา 15%
    • กำหนดเงินเพิ่ม/เงินหักได้ไม่จำกัด เช่น ค่าล่วงเวลาแต่ละประเภท, โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, ค่าครองชีพ, ค่ากะ, ค่าบริการ, การลาหยุดงานประเภทต่างๆ, ฯลฯ และสามารถระบุข้อความที่ต้องการให้แสดงใน ภ.ง.ด. ได้เอง
    • กำหนดเงื่อนไขต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในการคำนวณภาษี, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้เอง
    • กำหนดวิธีประมาณภาษีของเงินเพิ่ม/เงินหัก เป็นแบบประจำทั้งปี, แบบไม่สม่ำเสมอ และแบบเป็นครั้งคราวได้ตรงตามที่กรมสรรพากรกำหนด
  • พนักงานทำงานไม่เต็มเดือนหรือเริ่มใช้ระบบระหว่างปีภาษี
    • นำเงินประกันสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพก่อนเป็นพนักงาน มารวมหักลดหย่อนภาษีได้ทันทีเมื่อใช้โปรแกรม
    • วิธีการเฉลี่ยเงินเพิ่ม / เงินหัก สามารถเลือกได้หลายวิธี เช่น จะได้รับเมื่อบรรจุแล้ว, เฉลี่ยตามจำนวนวันทำงานจริง เช่น ในกรณีพนักงานเข้าใหม่หรือลาออกระหว่างงวด จะได้รับตามจำนวนวันทำงานจริง
    • เก็บยอดสะสมเข้ากองทุนฯ ก่อนปีปัจจุบัน หรือก่อนเริ่มใช้โปรแกรม หรือก่อนเป็นพนักงานได้
    • ระบุวันที่เริ่มสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ เช่น เริ่มคำนวณเมื่อบรรจุเป็นพนักงาน เป็นต้น
  • เงินเพิ่ม-เงินหักของบริษัท
    • มีมาตรฐานเริ่มต้นใช้งานได้ทันที หรือปรับแก้ไขให้ตรงกับองค์กรได้
    • สามารถกำหนดสูตรหรือผูกความสัมพันธ์ในการสร้างเงื่อนไขซับซ้อนเพื่อใช้งานได้ เช่น พนักงานมาสาย 2 ครั้ง หักขาดงานครึ่งวัน เป็นต้น
  • รองรับธนาคาร เพื่อเตรียมโอนเงินเดือนให้พนักงานได้หลายธนาคาร
    • ธ.กรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
    • ธ.กรุงไทย จำกัด (มหาชน)
    • ธ.กรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน)
    • ธ.กสิกรไทย จำกัด (มหาชน)
    • ธ.เกียรตินาคินภัทร จำกัด (มหาชน)
    • ธ.เจพีมอร์แกนเซส สาขากรุงเทพ
    • ธ.ซิตี้แบงก์ เอ็น.เอ.
    • ธ.ซีไอเอ็มบี ไทย จำกัด (มหาชน)
    • ธ.ซูมิโตโม มิตซุย คอร์ปอเรชั่น
    • ธ.ดอยซ์แบงก์
    • ธ.ทหารไทยธนชาต จำกัด (มหาชน)
    • ธ.ทิสโก้ จำกัด (มหาชน)
    • ธ.ไทยเครดิตเพื่อรายย่อยจำกัด(มหาชน)
    • ธ.ไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน)
    • ธ.บีเอ็นพี พารีบาส์
    • ธ.เพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร
    • ธ.เพื่อการส่งออกและนำเข้าแห่งประเทศไทย
    • ธ.มิซูโฮ คอร์ปอเรต จำกัด
    • ธ.เมกะ สากลพาณิชย์ จำกัด (มหาชน)
    • ธ.ยูโอบี จำกัด (มหาชน)
    • ธ.สแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด (ไทย) จ๋กัด (มหาชน)
    • ธ.แห่งประเทศจีน (ไทย) จำกัด (มหาชน)
    • ธ.แห่งอเมริกา เนชั่นแนล แอสโซซิเอชั่น
    • ธ.ออมสิน
    • ธ.อาคารสงเคราะห์
    • ธ.อาร์ เอช บี จำกัด
    • ธ.อินเดียนโอเวอร์ซีส์
    • ธ.อิสลามแห่งประเทศไทย
    • ธ.โอเวอร์ซี-ไซนีสแบงกิ้งคอร์ปอเรชั่น จำกัด
    • ธ.ไอซีบีซี (ไทย) จำกัด (มหาชน)
    • ธ.ฮ่องกงและเซียงไฮ้แบงกิ้งคอร์ปอเรชั่น
    • ธนาคารแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน)

คุณสมบัติในแฟ้มประวัติพนักงาน

  • จัดเก็บแฟ้มประวัติพร้อมรูปถ่ายพนักงาน และ สามารถพิมพ์บัตรพนักงานได้
  • เลขที่พนักงานและบัตรพนักงานสามารถให้โปรแกรมสร้างเลขที่ถัดไปได้โดยอัตโนมัติ
  • รองรับพนักงานได้ทั้งประเภทรายเดือน, รายวัน, รายชั่วโมง, รายเหมา, รายชิ้นงาน หรือบุคคลภายนอกที่คิดคำนวณภาษีแบบเหมาจ่ายทุกประเภทเพื่อนำส่ง ภ.ง.ด.3 และการคำนวณค่าแรงเป็น Job Cost ได้(option)
  • โปรแกรมสามารถอำนวยความสะดวกสบายลดขั้นตอนในการช่วยบันทึกเงินได้ประจำ หรือเงินหักประจำ เช่น ค่าตำแหน่ง, ค่าน้ำมันรถ โดยบันทึกเพียงครั้งแรกครั้งเดียว โปรแกรมจะคำนวณให้อัตโนมัติทุกงวด
  • เก็บประวัติบุคคลค้ำประกัน
  • แจ้งสถานะพนักงานที่อ่านได้จากหน้าจอ เช่น ยังทำงาน ลาออกหรือลาพัก เป็นรูปสัญลักษณ์ที่ง่ายต่อการตรวจสอบ
  • กำหนดให้โปรแกรมหักเงินกู้เงินผ่อนค้ำประกันได้โดยอัตโนมัติ และหยุดหักเมื่อชำระครบ และสามารถบันทึกข้อมูลการหักก่อนเริ่มใช้โปรแกรมโดยโปรแกรมจะหักต่อให้จนครบ
  • นำกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอื่นๆ เช่น กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ, กองทุนสงเคราะห์ครูโรงเรียนเอกชน, เงินลงทุนในกองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ, เงินค่าชดเชยที่ได้รับตามกฏหมายแรงงาน มาลดหย่อนภาษีได้

คุณสมบัติในส่วนงานประจำ

  • สามารถบันทึกเงินเพิ่ม / เงินหักแต่ละงวดของพนักงานได้สะดวกสบายและหลากหลายวิธี เช่น สามารถบันทึกเงินเพิ่ม / เงินหักอย่างใดอย่างหนึ่งพร้อมๆ กันหลายพนักงาน หรือพนักงานหนึ่งคนบันทึกหลายประเภทเงินเพิ่ม / เงินหัก
  • จัดการเกี่ยวกับการปรับเงินเดือนได้อัตโนมัติ โดยบันทึกอัตราใหม่เอง หรือกำหนดสูตร เช่น ปรับเงินเดือนทั้งแผนก 10% เป็นต้น
  • จัดการเกี่ยวกับพนักงานลาออก / ลาพัก / กลับจากพักงานลาคลอด หรือลาบวช
  • สามารถรับข้อมูลจาก Text File หรือ Excel รายงานและการแสดงคุณสมบัติพื้นฐานเข้าระบบได้ เช่น ทำการบันทึกปรับเงินเดือนใน Excel สามารถโอนข้อมูลเข้าโปรแกรมเงินเดือนได้อัตโนมัติโดยไม่ต้องบันทึกใหม่
  • สามารถบันทึกและคำนวณเงินค้างจ่ายพนักงานที่ลาออกแล้วในงวดถัดไปได้ เช่น ค่าล่วงเวลาค้างจ่ายค่าคอมมิชชั่นค้างจ่าย เป็นต้น
  • จัดการเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือน, ภาษี, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, เงินกู้ยืม, เงินค้ำประกัน ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายสรรพากรและรวดเร็ว ทำให้ลดการจ่ายภาษีเพิ่มหรือขอคืนภาษีปลายปีให้กับพนักงาน
  • ตรวจสอบผลการคำนวณถ้าผิดพลาดสามารถแก้ไขและคำนวณใหม่ หรือคำนวณย้อนได้ไม่จำกัดครั้งก่อนนำส่ง
  • แสดงวิธีการคำนวณภาษีพนักงานแต่ละคนให้อย่างละเอียด
  • จัดการเรื่องสื่ออิเล็กทรอนิกส์ส่งประกันสังคม และสามารถเตรียมข้อมูลส่งประกันสังคมแยกสาขาได้
  • รองรับการจ่ายเงินเดือนทั้งเงินสด และโอนเงินเข้าธนาคาร
  • จัดการเรื่องสื่อโอนเงินเดือนผ่านธนาคารพร้อมรายงานและรองรับการโอนเงินในวันที่ต่างกันตามประเภทพนักงานเช่น พนักงานรายวัน โอนวันที่ 25 พนักงานประจำโอนวันที่ 30 เป็นต้น

คุณสมบัติระบบเงินเดือนค่าแรงพนักงาน

  • จัดการเกี่ยวกับการปรับเงินเดือนได้อัตโนมัติ โดยบันทึกอัตราใหม่เอง หรือกำหนดสูตรเช่น ปรับเงินเดือนทั้งแผนก 10% เป็นต้น
  • จัดการเกี่ยวกับพนักงานลาออก / ลาพัก / กลับจากพักงาน ลาคลอด หรือ ลาบวช
  • สามารถรับข้อมูลจาก Text File หรือ Excel เข้าระบบได้ เช่น การบันทึกปรับเงินเดือนใน Excel สามารถโอนข้อมูลเข้าโปรแกรมเงินเดือนได้อัตโนมัติโดยไม่ต้องบันทึกใหม่
  • กรณีพนักงานลาออก
    • สามารถระบุเหตุผลการลาออก พร้อมนำไปแสดงในรายงานแจ้งสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน สปส. 6-09 ได้อย่างอัตโนมัติ
    • สามารถบันทึกและคำนวณเงินค้างจ่ายพนักงานที่ลาออกแล้วในงวดถัดไปได้ เช่น ค่าล่วงเวลาค้างจ่าย ค่าคอมมิชชั่นค้างจ่าย เป็นต้น
    • เก็บประวัติพนักงานที่ลาออกไว้ได้ ถ้าพนักงานนั้นกลับเข้าทำงานใหม่สามารถนำข้อมูลมาบันทึกต่อได้ทันที
  • สามารถบันทึกและคำนวณเงินค้างจ่ายพนักงานที่ลาออกแล้วในงวดถัดไปได้ เช่น ค่าล่วงเวลาค้างจ่าย ค่าคอมมิชชั่นค้างจ่าย เป็นต้น

รายงานและการแสดงคุณสมบัติพื้นฐาน

  • รายงานต่างๆ สามารถเลือกพิมพ์โดยเลือกสาขา/แผนก/พนักงานได้และกำหนดช่วงเวลาที่ต้องการได้
  • มีรายงานวิเคราะห์สำหรับฝ่ายบริหารและรายงานมาตรฐานของฝ่ายบุคคล
  • สามารถกรองข้อมูลที่เลือกเงื่อนไขในการสั่งพิมพ์รายงานได้หลากหลายรูปแบบ
  • มีเครื่องมือมาตรฐาน (Report Editer) สำหรับแก้ไขรายงานบางประเภท เช่น สรุปยอดเงินเดือน, ทะเบียนเงินเดือน, ใบจ่ายเงินเดือน, รายงานเปรียบเทียบ และการจัดลำดับต่างๆ เป็นต้น หรือต้องการแก้ไขรายงานเป็นภาษาอังกฤษได้เอง
  • ทุกรายงานสามารถ Export โดยเลือกรูปแบบเป็นไฟล์ของโปรแกรมต่างๆ ได้ เช่น Microsoft Excel, Microsoft Word เป็นต้น

ระบบที่ช่วยให้พนักงานสามารถยื่นเรื่องขอลาออนไลน์, ขอหยุดงานต่างๆ และยื่นเรื่องขอทำโอทีออนไลน์ได้โดยไม่ต้องกรอกแบบฟอร์มต่างๆ ของบริษัท เพียงแค่บันทึกรายละเอียดการขอหยุดงานหรือขอทำโอที และขอเปลี่ยนกะผ่านเว็บ เพื่อลดงานของฝ่ายบุคคลและเกิดความคล่องตัวในการปฏิบัติงาน ตั้งแต่การอนุมัติ การตรวจสอบสิทธิการลาและกำลังพลก่อนการอนุมัติ การอนุมัติตามสายการบังคับบัญชาแบบ Online รองรับการบันทึก การบันทึกแทน การอนุมัติ การโอนผลไปยังระบบเงินเดือน ระบบประมวลผลเวลาทำงาน และระบบสิทธิวันลาและเบี้ยขยันขั้นสูง พร้อมยังสามารถกำหนดข้อมูลหรือตั้งค่าพื้นฐานต่างๆ ได้ทั้งในโปรแกรมเงินเดือนหรือตั้งค่าในระบบเว็บ

คุณสมบัติทั่วไป

  1. สามารถแสดงข้อมูลพื้นฐานต่างๆ ของพนักงานในระบบเว็บได้ เช่น รหัสพนักงาน, ชื่อพนักงาน, ตำแหน่ง, วันเกิด, วันที่เริ่มงาน เป็นต้น โดยข้อมูลส่วนนี้จะนำมาจากระบบ Business Plus HRM เพื่อให้พนักงานตรวจสอบข้อมูลพื้นฐานของตนเองได้
  2. สามารถตรวจสอบเวลาทำงานและกะการทำงานของตนเองได้ โดยข้อมูลส่วนนี้เมื่อมีการกำหนดข้อมูลในระบบ Business Plus HRM ข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องจะมาแสดงในระบบเว็บโดยอัตโนมัติ
  3. รองรับการกำหนดโลโก้และแบนเนอร์ ขององค์กรเพื่อสร้างเว็บในรูปแบบเฉพาะขององค์กร
  4. สามารถกำหนดวันที่ตัดรอบสิทธิการลาประจำปีได้ โดยเมื่อถึงวันที่ตามที่กำหนดไว้ ระบบเว็บจะล้างข้อมูลสิทธิที่ใช้ไปในหน้าเว็บ เพื่อเริ่มต้นนับจำนวนสิทธิวันลาใหม่ โดยที่ไม่จำเป็นจะต้องตรงกับรอบการจ่ายเงินเดือน และระบบจะเริ่มต้นแสดงจำนวนวันลาที่ได้รับให้แบบ Real Time
  5. รองรับการตั้งค่าเพื่อกำหนดกลุ่มผู้ตรวจสอบรายละเอียดข้อมูลการลา, เวลาทำงานและกะการทำงานของพนักงานได้ โดยที่ผู้ตรวจสอบไม่ได้เป็นผู้อนุมัติหรือผู้บันทึกแทน
  6. รองรับการแสดงข้อมูลในระบบเป็นแบบ Responsive ซึ่งสามารถแสดงหน้าจอผ่านทาง Mobile และ Tablet ได้ทุกรุ่น
  7. สามารถกำหนดสิทธิให้กับพนักงานบางท่านสามารถเข้ามาเรียกรายงานที่เกี่ยวข้องกับการขอเอกสารต่างๆของพนักงานในหน้าเว็บได้
  8. แบ่งการดำเนินงานเป็น 3 ส่วน
    1. ส่วนงานขอลา
    2. ส่วนงานขอโอที OT
    3. ส่วนงานขอเปลี่ยนกะ
  • พนักงานสามารถบันทึกใบลาออนไลน์ผ่านเว็บได้ด้วยตนเอง ระบบลาออนไลน์ที่ทำให้การบันทึกขอลาเป็นเรื่องง่าย
  • พนักงานสามารถตรวจสอบสิทธิการลาที่ได้รับ, สิทธิการลาใช้ไปและสิทธิการลาคงเหลือ ผ่านหน้าเว็บได้โดยจำนวนสิทธิวันลาที่ได้รับจะเชื่อมโยงกับการตั้งค่าตามที่กำหนดในระบบสิทธิวันลาและเบี้ยขยันขั้นสูง (Business Plus Advanced Rights)
  • เมื่อระบุวันที่ขอลาในเอกสารใบขอลา ระบบสามารถคำนวณจำนวนวันลา หรือจำนวนชั่วโมงที่ลาให้อัตโนมัติ
  • พนักงานสามารถแนบเอกสารใบรับรองแพทย์หรือเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลาเข้าระบบได้ เพื่อให้ผู้อนุมัติตรวจสอบเอกสารเพิ่มเติม ก่อนที่จะพิจารณาการลาให้พนักงานในแต่ละครั้ง
  • มีระบบ Auto E-mail แจ้งไปยังผู้อนุมัติ แต่ละขั้นตามสายบังคับบัญชา

พนักงานติดตามผลการอนุมัติขอลา

  • สามารถทราบปฏิทินแสดงวันที่ทำรายการขอลาของพนักงานได้
  • พนักงานสามารถตรวจสอบและติดตามการอนุมัติขอลาได้ พนักงานสามารถตรวจสอบรายการ และติดตามดูสถานะใบขอลาของตนเองได้ เช่น อนุมัติขั้นแรกแล้ว, รออนุมัติขั้นสุดท้าย เป็นต้น

การบันทึกแทน

สำหรับพนักงานบางกลุ่มไม่มีสิทธิในการใช้คอมพิวเตอร์ ระบบได้ทำการออกแบบการบันทึกแทนขึ้นมา เพื่อรองรับการทำงานเสมือนพนักงานเป็นผู้บันทึก

  • การบันทึกใบขอลาแทน
  • สามารถกำหนดผู้บันทึกแทนของแต่ละแผนก โดยอิงตามสายงาน
  • สามารถกำหนดผู้บันทึกแทนของแต่ละแผนกได้มากกว่า 1 ท่าน
  • ระบบสามารถป้องกันให้ผู้บันทึกแทนสามารถบันทึกได้เฉพาะกลุ่มตนเองรับผิดชอบเท่านั้น
  • ผู้บันทึกแทนสามารถแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการขอลาในระบบ เพื่อให้ผู้อนุมัติสามารถตรวจสอบเอกสารก่อนการพิจารณาได้

การอนุมัติลา

  • สามารถมีผู้อนุมัติได้หลายระดับ
  • ผู้อนุมัติสามารถทราบทันทีที่พนักงานบันทึกใบขอลาและเห็นได้เฉพาะใบขอลาของพนักงาน ตามสายบังคับบัญชาหรือตามที่โครงสร้างของแต่ละองค์กรกำหนด
  • ในกรณีที่ผู้อนุมัติติดภาระกิจไม่สามารถอนุมัติได้ สามารถกำหนดผู้อนุมัติแทนได้ ในช่วงเวลาตามที่กำหนด เมื่อเลยเวลาที่กำหนดโปรแกรมจะเปลี่ยนผู้อนุมัติคืนให้อัตโนมัติ
  • ผู้อนุมัติสามารถดูใบขอลา ของพนักงานในรูปแบบปฏิทินแต่ละเดือนได้ เพื่อความสะดวกในการตรวจสอบและอนุมัติ
  • ผู้อนุมัติสามารถตรวจสอบสิทธิการลาที่ได้รับ, สิทธิการลาใช้ไป และสิทธิการลาคงเหลือของพนักงานผ่านหน้าเว็บได้โดยจำนวนสิทธิวันลาที่ได้รับจะเชื่อมโยงกับการตั้งค่าตามที่กำหนดในระบบสิทธิวันลาและเบี้ยขยันขั้นสูง (Business Plus Advanced Rights)
  • ผู้อนุมัติสามารถตรวจสอบอัตรากำลังพลตามแผนก ในขณะพิจารณาอนุมัติใบขอลาของพนักงานได้ทันที
  • ผู้อนุมัติสามารถอนุมัติใบขอลาให้พนักงานได้พร้อมกันหลายใบ
  • ผู้อนุมัติสามารถตรวจสอบเอกสารที่พนักงานแนบมาพร้อมกับใบขอลาได้
  • พนักงานทราบผลการอนุมัติทาง Auto E-mail โดยอัตโนมัติ และพนักงานสามารถตรวจสอบสถานะของการอนุมัติใบขอลาของตนเองได้ที่เว็บ
  • สามารถเรียกรายงานตรวจสอบจำนวนวันลาและจำนวนโอทีที่ผ่านการอนุมัติแล้ว หรือสถานะของเอกสารต่างๆ ที่พนักงานบันทึกรายการขอลาในระบบเว็บได้


We offer a 30-day return policy for all products. Items must be in their original condition, unused, and include the receipt or proof of purchase. Refunds are processed within 5-7 business days of receiving the returned item.

การบันทึกขอโอที

  • พนักงานสามารถบันทึกขอโอทีผ่านเว็บ ได้ด้วยตนเอง
  • เมื่อระบุช่วงวันที่และช่วงเวลาในใบขอทำโอที ระบบสามารถคำนวณจำนวนชั่วโมงโอทีให้อัตโนมัติ
  • พนักงานสามารถแนบเอกสารขอทำโอที เพื่อให้ผู้อนุมัติตรวจสอบเอกสารเพิ่มเติมก่อนที่จะพิจารณาการอนุมัติโอที ให้พนักงานในแต่ละครั้ง
  • มีระบบ Auto E-mail แจ้งไปยังผู้อนุมัติ แต่ละขั้นตามสายบังคับบัญชา

พนักงานติดตามผลการอนุมัติขอโอที

  • สามารถทราบปฏิทินแสดงวันที่ทำรายการขอโอทีของพนักงานได้
  • พนักงานสามารถตรวจสอบและติดตามการอนุมัติขอโอทีได้ พนักงานสามารถตรวจสอบรายการและติดตามดูสถานะใบขอโอทีของตนเองได้ เช่น อนุมัติขั้นแรกแล้ว, รออนุมัติขั้นสุดท้าย เป็นต้น

การบันทึกแทน

สำหรับพนักงานบางกลุ่มไม่มีสิทธิในการใช้คอมพิวเตอร์ ระบบได้ทำการออกแบบการบันทึกแทนขึ้นมา เพื่อรองรับการทำงานเสมือนพนักงานเป็นผู้บันทึก

  • การบันทึกใบขอโอทีแทน
  • สามารถกำหนดผู้บันทึกแทนของแต่ละแผนก โดยอิงตามสายงาน
  • สามารถกำหนดผู้บันทึกแทนของแต่ละแผนกได้มากกว่า 1 ท่าน
  • ระบบสามารถป้องกันให้ผู้บันทึกแทนสามารถบันทึกได้เฉพาะกลุ่มตนเองรับผิดชอบเท่านั้น
  • เมื่อระบุช่วงวันที่และช่วงเวลาในใบขอทำโอที ระบบสามารถคำนวณจำนวนชั่วโมงโอทีให้อัตโนมัติ
  • ผู้บันทึกแทนสามารถแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการขอทำโอทีในระบบ เพื่อให้ผู้อนุมัติสามารถตรวจสอบเอกสารก่อนการพิจารณาได้

การอนุมัติค่าล่วงเวลา

  • สามารถมีผู้อนุมัติได้หลายระดับ
  • ผู้อนุมัติสามารถทราบทันที พนักงานบันทึกใบขอทำโอทีและเห็นได้เฉพาะใบขอโอทีของพนักงานตามสายบังคับบัญชาหรือตามที่โครงสร้าง ของแต่ละองค์กรกำหนด
  • สามารถกำหนดผู้อนุมัติแทนได้ในช่วงเวลาตามที่กำหนด เมื่อเลยเวลาที่กำหนดโปรแกรมจะเปลี่ยนผู้อนุมัติคืนให้อัตโนมัติ
  • ผู้อนุมัติสามารถดูใบขอทำโอที ของพนักงานในรูปแบบปฏิทินแต่ละเดือนได้
  • ผู้อนุมัติสามารถอนุมัติใบขอทำโอทีให้พนักงานได้พร้อมกันหลายใบ
  • ผู้อนุมัติสามารถตรวจสอบเอกสารที่พนักงานแนบมาพร้อมกับใบขอทำโอทีได้
  • พนักงานทราบผลการอนุมัติทาง Auto E-mail โดยอัตโนมัติ และพนักงานสามารถตรวจสอบสถานะของการอนุมัติใบขอทำโอทีของตนเองได้ที่เว็บ

การบันทึกขอเปลี่ยนกะ

  • พนักงานสามารถบันทึกขอเปลี่ยนกะผ่านเว็บ ได้ด้วยตนเอง
  • พนักงานสามารถตรวจสอบกะการทำงานของตนเองในแต่ละวันผ่านเว็บ ได้ด้วยตนเอง
  • พนักงานสามารถแนบเอกสารขอเปลี่ยนกะ เพื่อให้ผู้อนุมัติตรวจสอบเอกสารเพิ่มเติมก่อนที่จะพิจารณาการอนุมัติขอเปลี่ยนกะ ให้พนักงานในแต่ละครั้ง
  • มีระบบ Auto E-mail แจ้งไปยังผู้อนุมัติ แต่ละขั้นตามสายบังคับบัญชา พนักงานติดตามผลการอนุมัติขอโอที
  • สามารถทราบปฏิทินแสดงวันที่ทำรายการขอเปลี่ยนกะของพนักงานได้
  • พนักงานสามารถตรวจสอบและติดตามการอนุมัติขอเปลี่ยนกะได้ พนักงานสามารถตรวจสอบรายการ และติดตามดูสถานะใบขอเปลี่ยนกะของตนเองได้ เช่น อนุมัติขั้นแรกแล้ว, รออนุมัติขั้นสุดท้าย เป็นต้น

การบันทึกแทน

สำหรับพนักงานบางกลุ่มไม่มีสิทธิในการใช้คอมพิวเตอร์ ระบบได้ทำการออกแบบการบันทึกแทนขึ้นมา เพื่อรองรับการทำงานเสมือนพนักงานเป็นผู้บันทึก

  • การบันทึกใบขอเปลี่ยนกะแทน
  • สามารถกำหนดผู้บันทึกแทนของแต่ละแผนก โดยอิงตามสายงาน
  • สามารถกำหนดผู้บันทึกแทนของแต่ละแผนกได้มากกว่า 1 ท่าน
  • ระบบสามารถป้องกันให้ผู้บันทึกแทนสามารถบันทึกได้เฉพาะกลุ่มตนเองรับผิดชอบเท่านั้น
  • ผู้บันทึกแทนสามารถแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการขอเปลี่ยนกะในระบบ เพื่อให้ผู้อนุมัติสามารถตรวจสอบเอกสารก่อนการพิจารณาได้

การอนุมัติเปลี่ยนกะการทำงาน

  • สามารถมีผู้อนุมัติได้หลายระดับ
  • ผู้อนุมัติสามารถทราบทันทีเมื่อพนักงานบันทึกใบขอเปลี่ยนกะ และเห็นได้เฉพาะใบขอเปลี่ยนกะของพนักงานตามสายบังคับบัญชาหรือตามที่โครงสร้างของแต่ละองค์กรกำหนด
  • สามารถกำหนดผู้อนุมัติแทนได้ในช่วงเวลาตามที่กำหนด เมื่อเลยเวลาที่กำหนดโปรแกรมจะเปลี่ยนผู้อนุมัติคืนให้อัตโนมัติ
  • ผู้อนุมัติสามารถดูใบขอเปลี่ยนกะ ของพนักงานในรูปแบบปฏิทินแต่ละเดือนได้
  • ผู้อนุมัติสามารถอนุมัติใบขอขอเปลี่ยนกะให้พนักงานได้พร้อมกันหลายใบ
  • ผู้อนุมัติสามารถตรวจสอบเอกสารที่พนักงานแนบมาพร้อมกับใบขอขอเปลี่ยนกะได้
  • เมื่อผู้อนุมัติลำดับสุดท้าย ทำการอนุมัติเอกสารขอเปลี่ยนกะในระบบเว็บแล้ว กะการทำงานจะเข้าไปเปลี่ยนในโปรแกรมเงินเดือนให้อัตโนมัติ
  • พนักงานทราบผลการอนุมัติทาง Auto E-mail โดยอัตโนมัติ และพนักงานสามารถตรวจสอบสถานะของการอนุมัติใบขอขอเปลี่ยนกะของตนเองได้ที่เว็บ


โครงสร้าง Business Plus HRM


แนะนำ บริษัท อี-บิซิเนส พลัส จำกัด 
ผู้พัฒนาและจำหน่ายโปรแกรมบริหารสำเร็จรูป Business Plus

เป็นบริษัทรุ่นแรกของประเทศไทยที่บุกเบิกพัฒนาโปรแกรมบัญชีสำเร็จรูปภายใต้ชื่อ “Business Plus” ให้เป็นมาตรฐานเหมาะสมกับธุรกิจทั่วไป และได้มีส่วนช่วยเปลี่ยนแนวความคิดของผู้ใช้งานในประเทศไทยให้หันมาใช้โปรแกรมบัญชีสำเร็จรูป บริษัทได้พัฒนาโปรแกรมอย่างต่อเนื่องโดยอาศัยทักษะและความชำนาญจากรุ่นดอสที่ทราบความต้องการของลูกค้าจากการใช้งานจริงมาสู่รุ่นวินโดว์อย่างสมบูรณ์แบบ โดยเน้นคุณภาพโปรแกรมและการบริการเป็นหลัก พัฒนาจนมีชื่อเสียงในท้องตลาด

Discover

โปรแกรมเงินเดือน

30+ Years of Experience

Best HR Software Systems | Top HRM Solutions

โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM เป็นการทำงานร่วมกันของโปรแกรมบน windows based ที่แข็งแกร่งพร้อมเสริมการทำงานผสานกับ Web based และ Mobile application หรือ ชอบที่จะใช้ On Cloud เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการดูแล โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM ตอบโจทย์ในทุกสถานะ


โปรแกรมบัญชีบริหารสำเร็จรูป (ERP)

BPLUS ERP (Enterprise Resource Planning) โปรแกรมบัญชีบริหารสำเร็จรูป ระบบบัญชีเพื่อผู้ประกอบการและเจ้าของธุรกิจ ฟังก์ชั่นครบจบในที่เดียว ดูเพิ่มเติม >

  • ครอบคลุมตั้งแต่การแนะนำสั่งซื้อ บริหารสินค้าคงคลังอย่างอัจฉริยะ วิเคราะห์ยอดขายในมุมต่างๆ ได้ยอดเยี่ยม  
  • งานการเงินครบ ไม่พลาดการติดตามหนี้ วิเคราะห์หนี้ อายุหนี้ และ Bank Reconcile 
  • รองรับงานภาษี และ การปิดบัญชีเพื่อวิเคราะห์งบแบบ Profit Center และการทำงบการเงินรวม Consolidate 
  • ทำให้เห็นภาพรวมขององค์กรและแนวโน้มของธุรกิจที่ชัดเจน