https://www.hrmx.co.th/contactus 2026-04-24 https://www.hrmx.co.th/e-leave 2024-04-07 https://www.hrmx.co.th/hrm-ai 2025-12-27 https://www.hrmx.co.th/hrmx-01 2024-09-18 https://www.hrmx.co.th/hrmx-02 2024-09-18 https://www.hrmx.co.th/hrmx-03 2024-09-18 https://www.hrmx.co.th/hrmx-04 2024-09-19 https://www.hrmx.co.th/https/chatgpt-com/g/g-6775197532c081919fdcc20b51d65483-hrm-ai 2025-11-07 https://www.hrmx.co.th/im-livechat/support/2 2025-03-06 https://www.hrmx.co.th/manual-hrm 2024-05-13 https://www.hrmx.co.th/opraekrmengineduue-n 2025-12-28 https://www.hrmx.co.th/payroll-01 2023-10-15 https://www.hrmx.co.th/payroll-01-1 2024-04-06 https://www.hrmx.co.th/product 2023-10-10 https://www.hrmx.co.th/terms https://www.hrmx.co.th/appointment https://www.hrmx.co.th/calendar https://www.hrmx.co.th/shop/hrm-01-โปรแกรมเงนเดอน-6-ระบบ-1-user-14 https://www.hrmx.co.th/shop/biotime-payroll-13 https://www.hrmx.co.th/shop/ds-2cv1021g1-idw28mm-38 https://www.hrmx.co.th/shop/ds-2cv1f23g2-lidwf28mmbeu-36 https://www.hrmx.co.th/shop/ds-2de2c200mwgw28mmeu-31 https://www.hrmx.co.th/shop/ds-2de2c200mwgw28mmeu-37 https://www.hrmx.co.th/shop/top-up-ewallet-4 https://www.hrmx.co.th/shop/zkt-biot-1-zkbiotime-1-device-7 https://www.hrmx.co.th/shop/zkt-biot-5-zkbiotime-5-device-8 https://www.hrmx.co.th/shop/zkt-biot-10-zkbiotime-10-9 https://www.hrmx.co.th/shop/zkbiotime-20-zkbiotime-20-10 https://www.hrmx.co.th/shop/zkbiotime-app-10-zkbiotime-app-10-11 https://www.hrmx.co.th/shop/zkbiotime-app-50-zkbiotime-app-50-12 https://www.hrmx.co.th/shop/โปรแกรมบญช-2 https://www.hrmx.co.th/shop/โปรแกรมบญช-erp-ระบบ-lan-16 https://www.hrmx.co.th/shop/โปรแกรมเงนเดอน-1-ระบบ-20 https://www.hrmx.co.th/shop/โปรแกรมเงนเดอน-3-ระบบ-21 https://www.hrmx.co.th/shop/โปรแกรมเงนเดอน-4-ระบบ-22 https://www.hrmx.co.th/shop/โปรแกรมเงนเดอน-6-ระบบ-lan-3-user-17 https://www.hrmx.co.th/shop https://www.hrmx.co.th/shop/category/โปรแกรมสาเรจรป-โปรแกรมเงนเดอน-2 https://www.hrmx.co.th/shop/category/โปรแกรมสาเรจรป-โปรแกรมบญช-3 https://www.hrmx.co.th/shop/category/สนคา-zkteco-เครองบนทกเวลา-5 https://www.hrmx.co.th/shop/category/สนคา-zkteco-zkbiotime-software-6 https://www.hrmx.co.th/shop/category/โปรแกรมสาเรจรป-10 https://www.hrmx.co.th/shop/category/สนคา-zkteco-19 https://www.hrmx.co.th/shop/category/สนคา-hikvision-22 https://www.hrmx.co.th/shop/category/สนคา-hikvision-cctv-25 https://www.hrmx.co.th/ https://www.hrmx.co.th/website/info https://www.hrmx.co.th/jobs/payroll-supervisor-8 https://www.hrmx.co.th/jobs/support-supervisor-11 https://www.hrmx.co.th/jobs https://www.hrmx.co.th/jobs/apply/payroll-supervisor-8 https://www.hrmx.co.th/jobs/apply/support-supervisor-11 https://www.hrmx.co.th/jobs/detail/payroll-supervisor-8 https://www.hrmx.co.th/jobs/detail/support-supervisor-11 https://www.hrmx.co.th/blog https://www.hrmx.co.th/blog/erp-1 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2 https://www.hrmx.co.th/blog/การลงทน-3 https://www.hrmx.co.th/blog/สขภาพ-4 https://www.hrmx.co.th/blog/erp-1/feed https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/feed https://www.hrmx.co.th/blog/การลงทน-3/feed https://www.hrmx.co.th/blog/สขภาพ-4/feed https://www.hrmx.co.th/blog/erp-1/หลกการตรวจสอบการลงบญชแบบ-fifo-first-in-first-out-85 https://www.hrmx.co.th/blog/erp-1/คมอการลงบญช-accounting-entry-guide-84 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/วธการเพมจานวนวนลาคลอด-business-plus-hrm-88 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ขอดของโปรแกรม-bplus-hrm-เมอเทยบกบการใช-excel-83 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/หวขอ-主题วธการคานวณภาษ-所得税计算方式-82 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/หวขอ-主题การตงงวดเงนเดอน-薪资期间设定-81 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/หวขอ-主题การคานวณเงนเดอน-薪资计算作业-80 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การเพมพนกงานเขาใหม-新员工资料建立-79 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/หวขอ-主题การบนทกลาออก-员工离职登记-78 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ขนตอนการบนทกปรบเงนเดอน-77 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/参考章节第-11-章-员工离职管理-76 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/หวขอ-การบนทกลาออกของพนกงาน-75 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/คาถาม-smart-hrm-bot-74 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/แผนภาพกลยทธ-ai-สาหรบบรษท-72 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ai-จะเขาทางานแทนมนษย-จรงหรอ-71 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การเรยนรทจะเปนสข-70 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ทฤษฎแรงจงใจของ-herzberg-69 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ทฤษฎแรงจงใจของ-mcclelland-68 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ทฤษฎแรงจงใจของ-maslow-67 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/หลกการบรหารคนในองคกร-66 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/สตสมปชญญะ-64 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ใช-หลกธรรมะ-เปนแนวทางคดในการบรหาร-63 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/งานยคปจจบน-ป-2025-61 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การ-หกคาจางพนกงาน-60 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/7-บทบาทสาคญของ-ผนาทแทจรง-59 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ความทาทายสาคญของผนายคปจจบน-58 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ผนาสรางปญหา-แกปญหา-57 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ธรรมะเชงปฏบต-56 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/พรหมวหาร-4-กบการบรหาร-55 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/เพราะบรษทรกเขา-เขากรกบรษท-54 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/กลยทธในการ-กาหนดเปาหมาย-goal-setting-strategy-53 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ในทกวกฤตกมโอกาสซอนอยเสมอ-52 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ทกวกฤตมปญหา-51 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การดแลใจตนเอง-self-care-for-the-mind-or-heart-50 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/สงทด-กบ-สงทตองเปลยนแปลง-49 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ความหมายของ-pdca-48 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/วธจดการปญหา-3-แบบ-อดต-ปจจบน-อนาคต-47 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การมองปญหา-3-ดาน-46 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/think-big-act-small-45 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/hr-กบ-digital-transformation-40 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/purpose-driven-workforce-39 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การปรบตวตอการเปลยนแปลงของแรงงานรนใหม-gen-z-และ-millennials-38 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/เปาหมายหลกของการบรหารงานบคคล-37 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/แบบฝก-7-วนคดบวก-36 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การสรางความคดเชงบวก-positive-thinking-35 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/หลกการทางานเปนทม-teamwork-principles-34 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การวเคราะหตาแหนงงาน-job-analysis-33 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ตวอยาง-kpi-ฝายบคคล-hr-kpis-32 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การเขยน-job-description-jd-31 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การประเมนคางาน-job-evaluation-30 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/เครองมอประเมนระดบงาน-job-evaluation-tools-29 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การทา-โครงสรางเงนเดอน-salary-structure-28 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การกาหนดสายบงคบบญชา-27 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การ-สรางทมเวรก-teamwork-ทเขมแขง-26 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/one-on-one-meeting-25 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/จตวทยาในการบรหารคน-psychology-in-people-management-24 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การพฒนาหวหนาใหเปน-people-leader-23 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การสราง-employee-engagement-22 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/โครงสราง-salary-matrix-20 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ระบบประเมนคางานสาหรบองคกรขนาดกลาง-19 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การวเคราะหคางาน-job-evaluation-18 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ตวอยาง-okrs-สาหรบฝาย-hr-17 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การใช-okrs-objectives-and-key-results-16 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/การบรหารงานบคคล-human-resource-management-hrm-15 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ใครมหนาทเสยภาษเงนไดบคคลธรรมดา-12 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ผมเงนไดมสทธหกลดหยอนอะไรไดบาง-11 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/ประเภทเงนรายไดทตองเสยภาษ-10 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/กองทนสงเคราะหลกจาง-6 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/คนดของสงคม-5 https://www.hrmx.co.th/blog/hrm-2/วธการเขยน-job-description-jd-1 https://www.hrmx.co.th/blog/การลงทน-3/กองทนรวม-mutual-fund-21 https://www.hrmx.co.th/blog/การลงทน-3/แนวทางการเตรยมตวกอนเรมลงทน-9 https://www.hrmx.co.th/blog/การลงทน-3/กญแจสความมงคงอยางยงยน-8 https://www.hrmx.co.th/blog/การลงทน-3/สรางรายไดโดยไมตองลงทน-3 https://www.hrmx.co.th/blog/สขภาพ-4/แนวทางดแลรปรางแบบงาย-ๆ-ทาไดทกวน-87 https://www.hrmx.co.th/blog/สขภาพ-4/มาเรมดแลสขภาพกนเถอะ-86 https://www.hrmx.co.th/blog/สขภาพ-4/ประโยชนของถวเขยว-44 https://www.hrmx.co.th/blog/สขภาพ-4/สมดลการทางานกบชวตสวนตว-work-life-balance-14 https://www.hrmx.co.th/blog/สขภาพ-4/การปรบวถชวตใหสมดล-balanced-lifestyle-13 https://www.hrmx.co.th/blog/สขภาพ-4/กนอยางไรสขภาพด-4 https://www.hrmx.co.th/events https://www.hrmx.co.th/helpdesk/customer-care-1/knowledgebase https://www.hrmx.co.th/helpdesk/customer-care-1 https://www.hrmx.co.th/helpdesk https://www.hrmx.co.th/slides/แนะนา-บรษท-อ-บซเนส-พลส-จากด-1 https://www.hrmx.co.th/slides/แนะนาโปรแกรมเงนเดอน-hrm-3 https://www.hrmx.co.th/slides/แนะนาโปรแกรมบญช-erp-4 https://www.hrmx.co.th/slides/vdo-อบรมพเศษสาหรบลกคา-13 https://www.hrmx.co.th/slides/เอกสารคมอการใชงาน-โบรชวร-15 https://www.hrmx.co.th/slides/vdo-payroll-chainess-v73-16 https://www.hrmx.co.th/slides/vdo-โปรแกรมเงนเดอน-v73-17 https://www.hrmx.co.th/slides/คมอ-business-plus-hrm-v74-19 https://www.hrmx.co.th/slides/e-premium-21 https://www.hrmx.co.th/forum https://www.hrmx.co.th/forum/help-1/faq https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/faq https://www.hrmx.co.th/helpdesk/customer-care-1/forums https://www.hrmx.co.th/helpdesk/customer-care-1/slides https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/ตวชวดผลงาน-kpis-key-performance-indicators-16 2025-01-29 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/หลกการบรหาร-management-principles-15 2025-01-29 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/หลก-smart-goals-14 2025-01-29 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/การลดความเครยด-13 2025-01-29 https://www.hrmx.co.th/forum/help-1/การปรบความสมดลของชวต-12 2025-01-29 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/คนหาควาสขในชวต-11 2025-01-29 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/การทาใหจตสงบ-10 2025-01-28 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/การขจดความขดแยงในองคกร-9 2025-01-28 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/หลกการทางานเปนทม-8 2025-01-28 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/การแกปญหาคนในองคกร-7 2025-01-28 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/เคลดลบในการคดเลอกพนกงานทมคณภาพ-6 2025-01-28 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/การบรหารความเครยด-5 2025-01-28 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/หลกการบรหารคน-people-management-principles-4 2025-01-28 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/การวเคราะหคางาน-job-evaluation-3 2025-01-28 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2/การเขยน-job-description-2 2025-01-28 https://www.hrmx.co.th/forum/help-1 https://www.hrmx.co.th/forum/บทความ-การบรหารงาน-2 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/business-plus-erp-ระบบบญชบรหารสาเรจรป-ทตอบโจทยดวยคณภาพ-ในราคาคนไทย-17 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/05บทท-1-การเตรยมขอมลกอนเรมใชโปรแกรม-144 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/โปรแกรมเงนเดอนสาเรจรป-bplus-hrm-คณสมบตครบ-ฟงกชนจดเตม-5 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/business-plus-erp-ระบบบญชบรหารสาเรจรป-ทตอบโจทยดวยคณภาพ-ในราคาคนไทย-18 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/06บทท-2-การเรมใชงานโปรแกรมเงนเดอน-145 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/vdo-วธใช-e-training-216 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/ความสาคญของ-kpis-69 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/ระบบบนทกเวลา-92 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/บรษท-อ-บซเนส-พลส-จากด-โปรแกรมสาเรจรป-business-plus-4 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/สดยอดโปรแกรมเงนเดอนสาเรจรป-business-plus-payroll-6 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-erp-เครองมอนาเขาขอมลเพอตงตน-19 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/transfer-time-data-to-shift-110 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/07บทท-3-การตงคาตารางภาษเงนได-146 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/business-plus-hrm-ชดเตม-7 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-fixed-asset-tracking-ระบบตรวจนบสนทรพยถาวร-20 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/1การอานแฟมบนทกเวลาtext-file-93 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/scheduled-shifts-111 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/08บทท-4-การตงคาอนๆ-147 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-hrm-ชวยใหแฟมประวตพนกงาน-เพมประสทธภาพการทางานของ-hr-และลดขอผดพลาด-8 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-erp-ชวยจดแคมเปญ-โปรโมชน-ใหเปนเรองงาย-21 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/2การกาหนดรายละเอยดการหมนเวยนกะ-94 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/โบรชวรสวสดการ-136 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/09บทท-5-การตงคาประเภทเงนเพมเงนหก-148 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/เครองอานบตร-smart-card-reader-พรอมโปรแกรมอานบตรประชาชน-bplus-id-9 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-fixed-asset-tracking-กบ-ทะเบยนทรพยสน-22 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/3การประกาศกะ-95 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/โบรชวรระบบฝกอบรม-137 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/10บทท-6-การตงงวดเงนเดอน-149 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-hrm-ตวจดการงวดเงนเดอน-เรองงายๆ-10 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-fixed-asset-control-ระบบบรหารทรพยสนถาวร-23 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/4การโอนเวลาเขากะ-96 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/โบรชวร-e-payslip-138 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/11บทท-7-การกาหนดขอมลเบองตนของกจการ-150 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-e-dashboard-11 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-erp-กบ-e-commerce-24 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/5การอนมตคาลวงเวลา-97 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/โบรชวร-e-leave-139 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/12บทท-8-การบนทกประวตพนกงาน-151 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-performance-dashboard-12 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/6การอนมตลา-98 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/hr-info-140 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/13บทท-9-การบนทกเงนไดเงนหกอนๆ-152 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/business-plus-tm-time-attendance-รน-small-sme-จากดพนกงานไมเกน-50-คน-13 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/บรษท-สลอท-นานไก-จากด-67 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/7การคานวณผลบนทกเวลา-99 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/e-des-141 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/14บทท-10-การบนทกจานวนวนทางานพนกงานรายวน-153 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/ตวอยางการทางาน-business-plus-รน-small-sme-ระบบ-tm-14 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/8การโอนผลคานวณเขาระบบเงนเดอน-100 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/15บทท-11-การบนทกลาออก-154 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/bplus-e-payslip-ระบบใบจายเงนเดอนระบบแสดงเอกสารอนๆ-ผาน-e-mail-sms-web-15 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/16บทท-12-การบนทกปรบอตราเงนเดอน-155 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/ระบบเงนเดอน-101 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/การทางานลวงเวลา-ot-ท-hr-ควรร-16 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/17บทท-13-การบนทกพกงาน-156 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/1การบนทกเงนเพมเงนหกอนๆ-102 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/18บทท-14-การบนทกกลบจากพกงาน-157 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/2การบนทกจานวนวนทางานพนกงานรายวน-103 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/19บทท-15-การคานวณเงนเดอน-158 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/บรษท-เจเอชซ-อเลกทรเคล-แอพพลายแอนซ-ประเทศไทย-จากด-181 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/3การบนทกปรบเงนเดอน-104 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/20บทท-16-การสาเนาขอมล-159 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/4การบนทกลาออก-105 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/21บทท-17-รายงานทใชตรวจสอบผลการคานวณ-160 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/5การคานวณเงนเดอน-106 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/22บทท-18-รายงานทพมพหลงการปดงวดเงนเดอน-161 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/6การตรวจสอบผลการคานวณเงนเดอน-107 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/23บทท-19-การเตรยมดสกนาสงขอมล-162 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/7การเตรยมดสกตางๆ-108 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/24บทท-20-การนาสาเนาขอมลกลบมาใชงาน-163 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/8การคานวณปดงวดเงนเดอน-109 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/25บทท-21-การเตรยมขอมลสาหรบขนปใหม-164 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/26บทท-22-ระบบการโอนยายขอมลผานสอ-165 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/27บทท-23-ระบบบรหารงานบคคล-166 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/28บทท-24-ระบบการกาหนดสทธการใชงานขนสง-167 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/29บทท-25-ระบบการคานวณกองทนสารองเลยงชพ-2-กองทน-168 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/30บทท-26-ระบบการคานวณลงบญชหนวยงานและไซตงาน-169 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/31บทท-27-ระบบการคานวณเงนกชนดพเศษ-170 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/32บทท-28-ระบบการคานวณสวสดการของพนกงาน-171 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/33บทท-29-การคานวณเงนชดเชยและเงนเกษยณอาย-172 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/34บทท-30-การตงคาและคานวณกองทนสงเคราะหลกจาง-173 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/35ภาคผนวก1-การลบรายการบนทกหลายพนกงาน-174 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/36ภาคผนวก2-การกรองขอมลในรายงาน-175 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/37ภาคผนวก3-การนาเขา-excel-ประวตพนกงาน-176 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/38ภาคผนวก4-การปรบแตงรปแบบรายงาน-177 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/39ภาคผนวก5-ตวแปรทใชในระบบเงนเดอน-178 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/40ภาคผนวก6-เปรยบเทยบขอมลดสกทนาสงกบขอมลปจจบน-179 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/แนะนาหนาตาโปรแกรม-version74-214 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/แนะนาหนาตาโปรแกรม-version74-215 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/ระบบบนทกเวลา-194 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/1การอานแฟมบนทกเวลาtextfile-197 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/2การกาหนดรายละเอยดการหมนเวยนกะ-198 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/3การประกาศกะตามตารางทางาน-199 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/4การโอนเวลาเขากะ-200 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/5การอนมตคาลวงเวลา-201 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/6การอนมตลา-203 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/7การคานวณผลบนทกเวลา-204 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/8การโอนผลการคานวณบนทกเวลาเขาเงนเดอน-205 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/ระบบเงนเดอน-195 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/1การบนทกเงนเพมเงนหก-206 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/2การบนทกจานวนวนทางานพนกงานรายวน-207 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/3การปรบเงนเดอน-208 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/4การบนทกลาออก-209 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/5การคานวณเงนเดอน-210 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/6การตรวจสอบผลการคานวณเงนเดอน-211 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/7การเตรยมดสกตางๆ-212 https://www.hrmx.co.th/slides/slide/8การสาเนาและการปดงวดเงนเดอน-213 https://www.hrmx.co.th/slides https://www.hrmx.co.th/profile/users https://www.hrmx.co.th/profile/ranks_badges https://www.hrmx.co.th/slides/all